Os dois primeiros nomes da lista acima mencionada são, obviamente, CEOs da Apple. Dos próximos dois nomes, em contraste, apenas um poderia ser o próximo CEO da Apple.
Esse é o tópico que chamou a atenção de ninguém menos que Mark Gurman, da Bloomberg, um especialista da Apple até a medula.
Então, quem vai intervir?
Tim Cook, que está à frente da Apple desde 2011, deixou inegavelmente uma marca indelével na gigante da tecnologia. Cook conduziu a empresa através da introdução de produtos inovadores como o Apple Watch e da aventura em novos territórios, como streaming de vídeo e aventuras AR/VR com o headset Vision Pro. Apesar do mandato bem-sucedido de Cook, as especulações sobre seu sucessor são grandes, alimentadas pela falta de um candidato claro preparado para ocupar seu lugar perfeitamente. Mantendo uma equipe executiva relativamente estável, Cook cercou-se de colegas de longa data, levantando questões sobre o futuro da liderança da empresa. Embora o diretor de operações Jeff Williams tenha sido apontado como um sucessor em potencial, surgiram preocupações sobre sua idade e longevidade na função. Esta incerteza sublinha a necessidade de um líder que não só possua as competências necessárias, mas também esteja empenhado em guiar a Apple na sua próxima fase de crescimento e inovação. Entra John Ternus, o chefe de engenharia de hardware. Ele também foi mencionado como um potencial candidato ao cargo de CEO. Conhecido pela sua abordagem colaborativa e pelo seu papel integral no desenvolvimento de produtos, Ternus representa uma escolha lógica para liderar uma empresa conhecida pelos seus gadgets inovadores. No entanto, persistem críticas sobre a sua preparação e perspectiva visionária, destacando as complexidades envolvidas na selecção de um sucessor adequado.
À medida que a Apple enfrenta desafios regulamentares, mudanças na dinâmica do mercado e o imperativo de impulsionar a inovação, a escolha do seu próximo CEO é de extrema importância. Embora Cook tenha sugerido preparar candidatos internos, incluindo Ternus, o caminho a seguir permanece incerto em meio às transições de gestão em curso. Em última análise, a capacidade da empresa para navegar nestas mudanças e sustentar o seu legado de inovação depende da selecção de um líder capaz de a conduzir para o futuro com confiança e convicção.
Quem assumir a responsabilidade enfrentará um caminho difícil pela frente, pois a Apple tem muito que enfrentar. Está sob escrutínio regulatório nos EUA e na União Europeia e está tentando evitar o colapso de sua App Store, que gera US$ 20 bilhões por ano em vendas. As vendas de smartphones estão caindo e a Apple está lutando para vender dispositivos na China, ao mesmo tempo que tenta retirar gradualmente a produção do país sem irritar Pequim. Em novembro de 2023, Tim Cook foi convidado do podcast “At Your Service” da cantora Dua Lipa e se aprofundou no tema da sucessão mais do que nunca. Ele enfatizou a importância de preparar vários candidatos internos para cargos de liderança, expressando seu compromisso em garantir um conjunto robusto de potenciais sucessores dentro da Apple. Embora se abstenha de divulgar nomes específicos, Cook ressaltou a natureza meticulosa dos esforços de planejamento sucessório da empresa. Toni Sacconaghi, analista da Sanford C Bernstein que cobre a Apple há duas décadas, diz que a sucessão se tornou um tema entre os investidores. “Você olha a lista de executivos e não fica claro como tudo isso acontece”, diz ele. “Você se pergunta por que não houve mais transparência e exposição para os próximos líderes. Isso levanta uma questão mais ampla: a Apple tem um conjunto abrangente e deliberado de planos de sucessão?”