A Microsoft tem uma longa história de produção de pesquisas abrangendo vários níveis de valor. É usada a ciência para confirmar que os seres humanos não são máquinas, ao lado de gerar dados mais práticos sobre como as empresas percebem o panorama da cibersegurança. Agora, Redmond está de volta com mais estatísticas, desta vez analisando como os trabalhadores do Reino Unido se sentem sobre o cenário de trabalho híbrido moderno.
À medida que o mundo desperta para os benefícios do trabalho remoto (benefícios que muitos freelancers usufruem há décadas), parece que cada vez mais pessoas não conseguem viver sem ele. De acordo com a Microsoft, 51% dos trabalhadores do Reino Unido considerariam deixar seus empregos se a flexibilidade de uma estrutura híbrida fosse retirada da mesa.
Essa não foi a única descoberta que a Microsoft descobriu em sua operação de pesquisa conjunta com o YouGov. Ele também descobriu que 36% dos trabalhadores do Reino Unido que encontraram novos empregos durante a pandemia foram integrados inteiramente remotamente. Mais de um quarto desses trabalhadores teve problemas para estabelecer relações de trabalho adequadas com os colegas e sofreu por não ter uma fonte sempre presente de orientação na forma de um gerente “na sala”. Em outras palavras, por mais legal que o trabalho remoto possa ser, ele também está causando dores de cabeça para certos subconjuntos de trabalhadores.
No entanto, as estruturas de trabalho híbridas ainda apresentam grandes vantagens sobre as configurações no escritório, sem oportunidades remotas. Por exemplo, os especialistas de RH do Reino Unido compartilharam a preocupação de que o esgotamento dos funcionários aumentaria rapidamente sem as opções híbridas.
Todos esses resultados e muito mais podem ser seus quando você conferir o blog da Microsoft sobre sua pesquisa de funcionários no Reino Unido, que deve ser fácil de folhear enquanto você está no trabalho se você estiver remoto e não tiver um gerente olhando por cima do seu ombro.
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