Eles chamam isso de “Grande Demissão”, com milhões de funcionários de todas as esferas da vida reavaliando sua relação com o trabalho em uma era pós-pandemia. Seja um desejo de trabalhar permanentemente em casa ou simplesmente encontrar pastagens mais verdes, a rotatividade de funcionários aumentou em todo o mundo do trabalho, e a Microsoft não é diferente.
Sem dúvida, em resposta ao mercado de trabalho atual, a Microsoft anunciou hoje que quase dobrará seu orçamento para aumentos salariais de funcionários com base no mérito, além de aumentar suas opções de ações anuais em 25%. Os planos foram detalhados em um e-mail interno do CEO Satya Nadella (via Geekwire), e delineia uma série de medidas para reter o pessoal num mercado de trabalho volátil.
“Repetidas vezes, vemos que nosso talento está em alta demanda, devido ao incrível trabalho que você faz para capacitar nossos clientes e parceiros. Em toda a equipe de liderança, seu impacto é reconhecido e profundamente apreciado – e por isso quero dizer um grande obrigado. É por isso que estamos fazendo investimentos de longo prazo em cada um de vocês.”
“Especificamente, estamos quase dobrando o orçamento de mérito global. Os orçamentos de mérito variam de acordo com o país, com base em dados do mercado local, e os aumentos mais significativos serão focados onde o mercado exige e nos níveis de início e meio de carreira. Também estamos aumentando O estoque anual varia em pelo menos 25% para todos os níveis 67 e abaixo.”
De acordo com o relatório, “Nível 67” refere-se especificamente aos gerentes seniores e todos abaixo. Gerentes gerais, executivos, VPs e CVPs não serão incluídos no orçamento. A Amazon e outras empresas de tecnologia fizeram movimentos semelhantes nos últimos meses, à medida que a demanda por engenheiros, desenvolvedores e outras posições de tecnologia se torna mais competitiva.
Falei com ex-funcionários da Microsoft que deixaram a empresa recentemente durante a pandemia e muitos citaram especificamente opções e salários não competitivos quando comparados com alguns concorrentes da Microsoft. Espero que essa mudança de Nadella funcione para compensar alguns desses rumores.
A Microsoft levou para casa “Global Best Place to Work” prêmios no passado, e está classificada entre as melhores empresas em avaliação de trabalho Porta de vidro. À medida que a face do trabalho evolui em uma era pós-pandemia, a Microsoft terá que ficar na ponta dos pés para acompanhar seus concorrentes.