O que você precisa saber
- A Microsoft anunciou várias iniciativas para melhorar a experiência de seus funcionários.
- A empresa não usará mais acordos de confidencialidade para impedir a discussão de supostas “discriminação, assédio, retaliação, agressão sexual” e outras questões no local de trabalho.
- A Microsoft também deixará de usar acordos de não concorrência que restringem a mudança de funcionários para outras empresas.
- Muitas das mudanças da empresa coincidem com as novas leis do estado de Washington, onde a Microsoft está sediada.
A Microsoft anunciou hoje iniciativas centradas no relacionamento com os funcionários. Os planos da gigante da tecnologia se concentram em quatro áreas: “Capacitar a mobilidade dos funcionários, Promover um espaço seguro para preocupações, Aumentar a transparência salarial, [and] Conduzindo uma auditoria de direitos civis.” Notavelmente, várias mudanças coincidem com leis relacionadas aos mesmos tópicos. A Microsoft anunciou seus planos em um post recente no blog (abre em nova aba).
A gigante da tecnologia não usará mais acordos de não concorrência para impedir que ex-funcionários se mudem para outras empresas. “Estamos anunciando que estamos removendo as cláusulas de não concorrência de nossos contratos de funcionários nos EUA e não aplicaremos as cláusulas de não concorrência existentes nos EUA”, explicou a Microsoft.
“Na prática, o que isso significa é que esses funcionários dos EUA não serão restringidos por uma cláusula de não concorrência na busca de emprego com outra empresa que possa ser considerada concorrente da Microsoft”, continuou a empresa.
A Microsoft observou que a mudança é efetiva hoje, mas que não afeta a liderança sênior, ou seja, parceiros e executivos.
A empresa também deixará de usar acordos de confidencialidade (NDAs) para restringir as pessoas de “revelar supostas condutas que consideram discriminação ilegal, assédio, retaliação, agressão sexual ou violação de salário e hora no local de trabalho”, disse a Microsoft.
A partir de janeiro de 2023, a Microsoft divulgará publicamente as faixas salariais para suas listas de empregos internas e externas nos Estados Unidos.
Por fim, a Microsoft anunciou um compromisso com uma auditoria de direitos civis das políticas e práticas de força de trabalho da empresa por um terceiro. A Microsoft prometeu que a auditoria será concluída no EF23.
A postagem no blog da Microsoft não mencionou o projeto de lei “Silenced No More” no estado de Washington que torna ilegal proibir os funcionários de discutir “atos ilegais de discriminação, assédio, retaliação, violações de salários e horas e agressão sexual”, conforme explicado pelo Rep. Liz Berry (D-Seattle) (via GeekWire (abre em nova aba)). Essa lei entra em vigor esta semana.
A postagem do blog também não mencionou uma nova lei no estado de Washington que exige que as empresas divulguem faixas salariais nas vagas de emprego (via GeekWire (abre em nova aba)). Essa lei entra em vigor em janeiro de 2023.
A Microsoft teve uma semana difícil quando se trata de relações com funcionários. Seu chefe do HoloLens, Alex Kipman, deve renunciar após repetidas acusações de comportamento inadequado (abre em nova aba). Kipman foi acusado de assistir efetivamente a “pornografia VR” na frente dos funcionários, promovendo “uma cultura que diminui as contribuições das mulheres” e toques inapropriados.