O que você precisa saber
- A Microsoft acaba de anunciar um plano para prevenir a discriminação e o assédio dentro da empresa.
- As etapas planejadas seguem uma revisão independente das políticas e práticas de assédio sexual e discriminação de gênero da empresa.
- O Conselho de Administração da Microsoft trouxe o escritório de advocacia ArentFox Schiff LLP para conduzir a revisão.
- Um relatório de 50 páginas da ArentFox Schiff LLP foi compartilhado hoje, assim como as etapas planejadas da Microsoft com base no relatório.
A Microsoft acaba de anunciar várias medidas que planeja tomar para prevenir o assédio sexual e a discriminação na empresa. O Conselho de Administração da gigante da tecnologia contratou o escritório de advocacia ArentFox Schiff LLP para realizar uma revisão independente das políticas e práticas da Microsoft. ArentFox Schiff LLP compartilhou um relatório de 50 páginas descrevendo suas descobertas hoje (via Bloomberg).
O Conselho de Administração da Microsoft aprovou várias etapas que a empresa tomará com base no relatório ArentFox Schiff. A Microsoft anunciou as descobertas do relatório, bem como o curso de ação planejado da empresa em uma postagem no blog. (abre em nova aba). A introdução do relatório completo detalha o escopo do que a ArentFox Schiff LLP analisou:
- Revisar e avaliar a eficácia das políticas, práticas, treinamentos e medidas de assédio sexual e discriminação de gênero desde o início de 2019 em diante
- Revise os resultados da investigação sobre as alegações levantadas contra Bill Gates em 2019 e quaisquer alegações de assédio sexual contra quaisquer outros diretores e membros da Equipe de Liderança Sênior (“SLT”) desde o início de 2019 em diante
- Revise os dados sobre reclamações de assédio sexual e discriminação de gênero, suas investigações e resoluções de 2019 em diante
- Revise os 489 relatórios investigativos de todas as reclamações de discriminação de gênero e assédio sexual nos EUA de 2019 a 2021
- Entrevistar uma amostra de reclamantes recentes de assédio sexual e discriminação de gênero (com foco no ano fiscal de 2021) para entender sua experiência com processos internos; e
- Faça benchmarking das melhores práticas de outras empresas e recomende melhorias nas políticas e práticas.
“Cultivar uma cultura onde todos são capacitados para fazer um trabalho significativo e podem prosperar é nossa maior responsabilidade na Microsoft”, disse o presidente e CEO da Microsoft, Satya Nadella.
“O Conselho de Administração levou esta investigação a sério e o relatório abrangente resultante descreve áreas importantes onde podemos continuar a melhorar, bem como o progresso que fizemos. O Conselho de Administração e nossos líderes seniores estão totalmente comprometidos com este plano de implementação, pois trabalhamos continuamente para fechar a lacuna entre nossa cultura adotada e a experiência vivida por nossos funcionários”.
O plano de implantação do Conselho abrange as seguintes áreas:
- Revisão Abrangente da Política
- Revisões de políticas direcionadas
- Ampliar a consciência dos direitos legais
- Políticas de reforço com treinamento expandido
- Processo de reconsideração
- Inquérito de Investigação
- Processo Investigativo
- Ação pós-investigação e experiência do funcionário
- Responsabilidade da Liderança
- Treinamento
- Transparência
- Diversidade de gênero em papéis de liderança
- Melhorias de dados e sistemas
Várias das etapas se concentram na revisão e atualização das políticas regularmente. O plano também cobre novas políticas de divulgação relacionadas a certos relacionamentos consensuais entre funcionários da Microsoft. Também pede mais transparência da gigante da tecnologia e treinamento para líderes e executivos seniores.
O Conselho de Administração da Microsoft acredita que as etapas planejadas “não apenas abordarão as preocupações específicas levantadas pela análise da ArentFox, mas também permitirão [the company] para construir um ambiente de trabalho mais forte, mais inclusivo e igualitário para nossos funcionários no futuro.”
O relatório de transparência completo de 50 páginas (abre em nova aba) está disponível apenas com informações confidenciais e privilegiadas retiradas. O plano da Microsoft também está totalmente descrito em uma postagem no blog (abre em nova aba).