Este é mais um passo na adaptação dos locais de trabalho a uma força de trabalho envelhecida. (Foto: 123RF)
RHéveil-matin é uma coluna diária onde gestores e seus colaboradores são apresentados a soluções inspiradoras para começar bem o dia. Enquanto saboreia a sua bebida preferida, descubra novas dicas para tornar o seu 9@5 produtivo e estimulante.
RÉVEIL-MATIN. A licença dos “avós” poderá muito bem tornar-se a melhor forma de atrair trabalhadores experientes para permanecerem no mercado de trabalho.
No seu Retrato dos idosos no Quebeque, divulgado em maio de 2023, o Instituto de Estatística do Quebeque disse-nos que em 2021 já existiam 170.600 pessoas com 65 anos ou mais nos locais de trabalho da província.
Mais de metade deles trabalha a tempo inteiro, o que pode complicar a situação para aqueles que desejam sustentar as suas famílias quando os netos chegarem.
Pelo menos nos Estados Unidos, a oferta de licenças remuneradas aos novos avós está a tornar-se cada vez mais barulhenta, independentemente do sector de actividade, relata a revista Quartz.
A plataforma de reservas Booking.com, a empresa de consultoria em segurança cibernética SentinelOne, a Federal National Mortgage Association e a empresa de tecnologia Cisco são apenas alguns exemplos de organizações do outro lado da fronteira que concedem esse tempo de inatividade no nascimento ou adoção de um bebê.
De acordo com um artigo publicado no Wall Street Journalo número de feriados pagos às vezes pode chegar a algumas semanas.
Se as tarefas a realizar forem propícias para tal, alguns até permitirão que o funcionário adapte o seu horário para poder teletrabalhar parte do dia, e assuma para dar um pouco de descanso aos novos pais.
“A força de trabalho está mudando, as pessoas trabalham mais tempo e ainda estão no mercado de trabalho quando têm netos”, disse Divya Ghatak, diretora de recursos humanos da empresa e especialista em segurança cibernética.
É certo que estes ainda não representam uma grande parte dos seus 2.300 funcionários, observa, mas já cinco pessoas aproveitaram a sua “licença de grandternidade” desde a adoção da medida.
Os colaboradores que pretendam usufruir deste benefício podem ainda acrescentar estes dias às férias para estarem mais tempo presentes junto dos seus familiares, disse. em artigo publicado no boletim informativo HR Brew.
Embora estes cinco dias de férias remuneradas sejam destinados apenas a uma fração dos seus colaboradores, Divya Ghatak acredita que toda a organização percebe os benefícios, porque demonstram que a empresa adota uma abordagem “holística” de forma a contribuir para o bem-estar. Sem falar que representam um grande argumento para atrair talentos da idade dos avós.
Este é pelo menos mais um passo na adaptação dos locais de trabalho a uma força de trabalho envelhecida, quando ainda havia nada menos que 196.500 vagas em Quebec no primeiro trimestre de 2023.
