Os aumentos salariais deverão desacelerar em 2024

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RÉVEIL-MATIN. Mesmo que observemos uma desaceleração nos aumentos salariais em 2024, não entre em pânico: os níveis de crescimento esperados ainda são historicamente elevados, segundo especialistas da Normandin Beaudry.

Na 13.ª edição do seu inquérito sobre aumentos salariais, a consultora especializada em remunerações nota que no Quebec, no próximo ano, os empregadores planeiam aumentar o rendimento dos seus trabalhadores em 3,7%, depois de terem saltado 4,3% em 2023 excluindo os congelamentos.

Isto é um pouco mais do que o observado em todo o país, de 4,1% este ano. Em 2024, as 700 empresas pesquisadas estimam que o gatinho dado aos seus colaboradores deverá aumentar 3,6%.

As empresas privadas não listadas em bolsa e as organizações sem fins lucrativos lideram a parada com os maiores aumentos esperados (3,6%). As empresas cotadas seguem de muito perto (3,5%), enquanto o público e parapúblico esperam um aumento de 3,3%.

Alguns sectores de actividade planeiam mesmo oferecer aumentos salariais mais generosos do que a média nacional durante o próximo ano. Os serviços profissionais, científicos e técnicos, os serviços imobiliários, o aluguer e leasing e a alta tecnologia prevêem um salto de 3,9%.

Os setores farmacêutico e de biotecnologia, bem como o setor industrial de bens duráveis, apostam em 3,8%.

Os serviços de alojamento e alimentação não ficam atrás: os empregadores que aí trabalham esperam aumentar o rendimento dos seus colegas em 3,7%.

Géis que são raros

Poucas organizações dependem do congelamento de salários para contrariar o efeito da inflação nas suas demonstrações financeiras. Apenas 2% dos entrevistados canadenses disseram que fariam uma pausa no próximo ano. Em Quebec, o percentual é nulo.

Normandin Beaudry lembra que antes da pandemia o número de empregadores que o utilizavam oscilava entre 3% e 5%. Esta baixa atratividade é resultado da situação económica, segundo eles, uma vez que o mercado de trabalho os obriga a oferecer remunerações atrativas caso pretendam contratar ou manter os seus trabalhadores.

Por esta razão, aliás, mais de metade das empresas questionadas “não implementaram quaisquer medidas para fazer face a um possível abrandamento económico”, refere uma nota.

Cuidado no horizonte

No entanto, há uma “certa cautela”, segundo os especialistas da Normandin Beandry.

Com efeito, o aumento salarial registado em 2023 é inferior ao anunciado nas projeções divulgadas em fevereiro deste ano. Excluindo os congelamentos, as empresas canadenses e de Quebec previam, respectivamente, 4,2% e 4,4%.

“Nos últimos anos temos observado o contrário, ou seja, orçamentos concedidos superiores aos orçamentos disponibilizados”, acrescentamos.

O orçamento adicional para aumentos salariais, que é utilizado, por exemplo, para torná-los mais competitivos de acordo com o mercado, para reter funcionários ou para corrigir problemas de desigualdade, também ficou ligeiramente abaixo das previsões no Canadá, atingindo 1,3% e não 1,4%.

Por outro lado, o das organizações do Quebeque foi maior do que o previsto e mais popular: 52% das empresas inquiridas utilizaram-no e aumentaram as suas despesas em 1,6%, enquanto contávamos com uma taxa de adopção de 44% e com um bónus de 1,5%.

Teletrabalhar ou não teletrabalhar, esta é a questão que está a causar alvoroço em muitas empresas neste novo ano letivo de 2023.

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