Mas a T-Mobile pode ser muito generosa quando quer. Pergunte aos acionistas
A T-Mobile anunciou o primeiro programa de dividendos para seus acionistas. A empresa pagará dividendos de US$ 3,75 bilhões nos próximos cinco trimestres. A empresa também pretende recomprar US$ 15,25 bilhões em suas ações.
O CEO Mike Sievert disse Yahoo Finanças que a empresa está “superando todo o setor em termos de crescimento”. Ele diz que os investidores devem continuar a esperar o crescimento dos lucros e a geração de fluxo de caixa líderes do setor.
Isto certamente deixará um gosto amargo na boca dos 5.000 funcionários que foram demitidos no mês passado e de outros 5.000 que supostamente foram demitidos em 2020.
Então porque é que os accionistas estão a ser recompensados enquanto 5.000 funcionários tiveram de perder os seus empregos?
Bem, Sievert diz que não é como se a empresa demitisse pessoas todos os anos. Ele explica que após 3,5 anos de sua fusão com a Sprint e de uma “construção histórica de rede”, há muita duplicação. Ele acredita que esta decisão foi tomada para melhorar a eficiência da empresa e recuperar a velocidade, a determinação e as características que a tornaram bem-sucedida.
Essas palavras parecem lógicas, mesmo que um pouco frias. Mas quando você considera a promessa da T-Mobile de criar mais empregos após a aquisição da Sprint, as palavras soam vazias e insensíveis. Naquela época, o então CEO John Legere disse que o a fusão teve como objetivo a criação de novos empregos de alta qualidade e bem remunerados. Ele afirmou que a empresa planejava agregar milhões de novos clientes e que precisaria de muita gente para dar suporte aos novos clientes.
Reescreva o texto para BR e mantenha a HTML tags
