Reena Atanasiadis, Janie Béïque, Bicha Ngo, Kim Thomassin e Isabelle Hudon (Foto: cortesia)
O caminho para a igualdade e a justiça ainda não acabou na comunidade empresarial, mas hoje, o Investissement Québec, a Caisse de dépôt et place du Québec, o Fonds FTQ, a Fondaction CSN e o Banque de développement du Canada (BDC) já não têm mais apenas em é comum que administrem ativos no valor de centenas de bilhões de dólares. Estas organizações, ou divisões delas, são todas geridas por mulheres. Os caminhos cruzados daquelas que não apenas aumentam nossos bens coletivos, mas também moldam o futuro de Quebec.
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Em 20 de dezembro, Bicha Ngo foi nomeada chefe do Investissement Québec para um mandato de três anos. Anteriormente, ela atuou como Vice-Presidente Executiva Sênior da organização – Investimentos Privados. Aquela que os seus pais esperavam que fosse para a medicina (tal como o seu pai), ela era responsável pelo capital de risco, pelos fundos de investimento, pelo capital de desenvolvimento e pelo sector de recursos.
“Quando escolhi os serviços de banca de investimento, um amigo muito próximo disse-me que eu não sobreviveria a esta indústria, que era um mundo de tubarões. Mas eu era apaixonada e sabia que poderia começar de novo se estivesse errada, então fui em frente”, ela confidenciou. Ofertas há alguns anos, lembrando que há três décadas este tipo de ambiente de trabalho era “completamente masculino”.
Na altura, no seu plano estratégico, apoiar as mulheres empreendedoras era uma das questões que lhe estava mais cara, argumentou. “Queremos que a proporção de empresas financiadas diretamente pelo Investissement Québec e que são geridas por uma mulher aumente para 15% em 2022 e para 18% em 2023”, disse ela na altura.
Hoje, como CEO da IQ, diz querer continuar “a trabalhar para incentivar e apoiar mulheres empreendedoras e gestoras nos seus projetos, nomeadamente para facilitar o acesso a financiamento e apoios”.
Ainda há muito poucas mulheres no setor financeiro
A medicina também quase se tornou o caminho percorrido por Kim Thomassin, primeiro vice-presidente e chefe de investimentos em Quebec e investimento sustentável na Caisse de dépôt et colocação du Québec.
Mas, através de uma combinação de circunstâncias, ela optou pelo direito e depois pelos negócios. Quem gere uma carteira que poderá atingir os 100 mil milhões de dólares em 2026 também quer ver mais mulheres jovens escolherem o setor financeiro.
“É uma anedota, mas minha filha teve seu baile de formatura neste verão. Como outros pais, fui levá-la para casa. Falei com várias meninas, mas nenhuma me disse que queria entrar no setor financeiro. Achei angustiante. Temos que nos mobilizar, temos que ir às escolas, e eu faço disso um desafio”, disse-nos ela durante uma entrevista no outono passado, acrescentando que gostaria de envolver vários profissionais do ecossistema para o fazer.
Reitora da Williams School of Management da Bishop’s University, Reena Atanasiadis faz a mesma observação. Ainda são muito poucas as mulheres que se aventuram no mundo das finanças.
“Há muito mais mulheres hoje, mas há uma surpreendente falta de interesse pela universidade. Porém, em contabilidade, mais da metade do corpo discente é composto por mulheres. Nas finanças, é apenas um terço. Essas são as mesmas proporções da engenharia. As mulheres hesitam em ingressar nessas áreas”, observa ela.
Como resultado, mesmo que ela acolha com satisfação o progresso alcançado em áreas historicamente masculinas, ainda há um longo caminho a percorrer para alcançar a igualdade, diz ela.
Nos mercados de capitais, por exemplo, a representação feminina representa menos de um terço da força de trabalho, observa Reena Atanasiadis. “O mesmo princípio para conselhos de administração”, acrescenta ela.
Ainda mais mulheres em cargos de gestão, este é precisamente um dos primeiros projetos abordados por Janie Béïque, presidente e CEO do Fonds de solidarité FTQ desde 2021. Especialmente nas empresas nas quais o Fundo investe o seu capital.
“A maioria das organizações tem o que chamamos em inglês de ‘melhor esforço’ de 30%. Prefiro exigir que 40% dos nossos cargos de gestão sejam ocupados por mulheres. Minha receita não é nada complicada. Os primeiros homens que minhas equipes queriam submeter, eu recusou. Eles entenderam que eu estava falando sério. Para mim, é apenas uma questão de sair da sua rede natural”, ela nos confidenciou no outono passado.
Por sua vez, Isabelle Hudon, Presidente e CEO do Banco do Canadá (BDC) desde agosto de 2021, espera que não só haja mais mulheres em cargos de gestão, mas também como empreendedoras. Esta é uma das razões que levou o BDC a criar uma iniciativa de 500 milhões de dólares para alcançar este objectivo.
Este fundo visa “promover as mulheres empreendedoras do país, oferecendo-lhes melhores oportunidades. […] Acreditamos que o incrível potencial destas mulheres pode tornar-se uma importante alavanca de prosperidade económica para o país”, disse ela no lançamento desta iniciativa no outono de 2022.
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