O Índice de Tendências de Trabalho (WTI) de 2022 da Microsoft chegou e, com ele, novas estatísticas sobre o estado da força de trabalho e novos insights sobre a mentalidade atual dos funcionários. O WTI deste ano também inclui conteúdo relacionado ao metaverso.
Um dado importante do relatório deste ano é que 43% dos funcionários provavelmente considerarão abandonar seus empregos atuais, o que representa um aumento de 2% desde o último WTI. Além disso, enquanto 2020 viu 17% dos trabalhadores na realidade deixaram seus empregos, 2021 mostrou que a tendência continuou com um aumento de 18% na taxa de “adeus”.” A saúde mental foi o motivo dominante, com 24% dos entrevistados do WTI marcando-o como seu grande motivo para sair. “Conciliação entre vida profissional e pessoal” também marcou 24%.
Outras causas incluíram riscos de COVID-19 (21%), pouca fé na liderança (21%) e pouca flexibilidade quando se tratava de horário ou local (21%). Não receber aumentos ou promoções foi menor no totem, com apenas 19% das pessoas citando isso como motivo para desistir.
Os esforços de pesquisa da Microsoft também descobriram que 53% dos entrevistados consideravam mais fortemente priorizar a saúde e o bem-estar em relação ao trabalho, em comparação com a forma como eles pesavam essas duas forças opostas pré-coronavírus.
Estatísticas alarmantes vinculadas ao gerente também saíram do WTI. Isso inclui os fatos que 74% identificam como não tendo o poder de fazer mudanças significativas para seus funcionários e 54% sentem que a liderança está “fora de contato” com os trabalhadores.
Quanto às estatísticas baseadas em geração: 52% da Geração Z e Millenials estão considerando deixar seus empregos e embarcar para um novo empregador, o que representa um aumento de 3% ano a ano. 51% da geração Z se vê realizando atividades de trabalho no metaverso nos próximos dois anos. 48% dos Millennials prevêem a mesma coisa, enquanto a Geração X trava em 37% e os Boomers caíram em 28%. Resta ver como o metaverso será injetado em ambientes de trabalho (além de como já é) ou como a definição da Microsoft dele se encaixará no contexto mais amplo de trabalho.
Outras estatísticas incluídas no Work Trend Index indicam consensos de senso comum, como que, se um empregador exigir atendimento no local, os funcionários sentem que a demanda deve ser justificada, especialmente porque 52% dos funcionários planejam ir remoto ou híbrido. Também houve crescimento na atividade ocupacional fora do expediente, o que significa que gerentes e líderes precisarão estabelecer limites mais firmes para impedir que o trabalho flexível se torne um trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana.
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