“Eles não têm dinheiro para isso”, conclui a equipe de futurologistas. (Foto: 123RF)
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ACORDAR DE MANHÃ. Quase 80% dos canadenses consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional uma prioridade, mas não a qualquer custo, uma tendência que deve influenciar as decisões que seus funcionários tomarão no próximo ano.
É o que destaca a décima segunda edição do relatório “Further with Ford”, uma agregação dos principais fenómenos societais que deverão marcar o ano seguinte.
Se há 12 anos que os futurólogos da empresa americana colocam no papel o fruto da sua investigação, só foi tornado público a partir de 2020, afirma o diretor do departamento de Tendências Globais e Futuro, Miguel Mancilla, em entrevista à Lesaffaires .
A sua pequena equipa responsável por este estudo permite ao fabricante automóvel ajustar a sua estratégia com base nas previsões que faz sobre assuntos que não dizem respeito ao sector automóvel em sentido estrito, explica.
De acordo com a edição de 2024 do seu relatório, que se baseia num inquérito a 16.086 utilizadores da Internet em 16 países, os canadianos estão menos confiantes no futuro do que a média mundial. Na verdade, 59% deles afirmam ter mais controlo sobre as suas vidas do que há cinco anos, enquanto este número sobe para 66% em todo o mundo.
Quase 70% dos canadianos inquiridos pensam mesmo que a sociedade irá deteriorar-se ainda mais antes de melhorar, enquanto 62% têm esta opinião, em média.
O estado da sua situação financeira é a face da sua vida com a qual estão menos satisfeitos e a terceira que mais os preocupa, o que explicaria porque são menos rápidos do que a média em concordar com a redução do seu salário em 20%, dizem. .
43% dos canadenses pesquisados estariam dispostos a cortar essa parcela de sua renda para “adotar um estilo de vida que favoreça [leur] qualidade de vida”. Em geral, no mundo, essa participação chega a mais de 52%.
“Eles não têm dinheiro para isso”, conclui a equipe de futurologistas.
Os funcionários valorizam seu trabalho
Observando que mais trabalhadores queriam dar prioridade ao seu bem-estar em detrimento das suas carreiras, Migual Mancilla e a sua equipa questionaram-se se isso não seria causado por uma crescente falta de interesse no trabalho, ou mesmo por um desligamento do seu empregador. Não exatamente, eles descobriram.
Mais de três quartos dos canadenses se preocupam com o sucesso da organização para a qual trabalham. Cerca de oito em cada dez entrevistados dizem mesmo que se sentem investidos no papel que ocupam na sua equipa.
“Não é que trabalhemos para um mau empregador, mas sim porque também damos mais importância a nós próprios. É por isso que falamos em “investir em si mesmo” no relatório: é uma forma de enfrentar os desafios e as incertezas que encontramos no dia a dia”, explica o futurologista.
Observe que mais de três quartos dos canadenses não acham que vale a pena aceitar um trabalho que aumente seu nível de estresse.
Eles também estão mais cautelosos com os benefícios que a inteligência artificial pode trazer na sua busca por um melhor equilíbrio na vida: 49% dos canadenses pensam que será uma vantagem, enquanto, em média, esta proporção está aumentando em 60%.
O troço Rhéveil-Matin estará em pausa de 25 de dezembro de 2023 a 5 de janeiro de 2024 inclusive. De volta no dia 8 de janeiro de 2024 para mantê-lo informado sobre as novas tendências e fenômenos significativos que irão abalar o mundo dos recursos humanos no próximo ano!