Quanto mais padronizadas forem as tarefas, como na farmácia, menor será a diferença entre a remuneração das duas partes. (Foto: 123RF)
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ACORDAR DE MANHÃ. Quando o Even perguntou a mais de 1.500 mulheres canadenses se elas estavam recebendo salário suficiente, 65% disseram que não. A sua observação é justificada: a diferença salarial em relação aos seus homólogos masculinos chega a 17% no Canadá, uma taxa superior à média mundial da OCDE, que é de 12%.
É o que apontam Florence Jean-Jacobs e Kari Norman, economista sênior e economista da Desjardins no estudo “Emprego, rendimento e riqueza: tendências e perspectivas para as mulheres na economia canadiana» publicado em 7 de março de 2024. A disparidade aumenta ainda mais quando comparamos a renda das mulheres imigrantes e indígenas com a dos homens. Chega a quase 20%.
“Isto é ainda mais relevante tendo em conta que as taxas de imigração (atuais e previstas) estão a atingir máximos históricos e que a taxa de participação é consideravelmente mais baixa entre os imigrantes recentes em comparação com as mulheres nascidas no Canadá”, escrevem os dois economistas no relatório de 23 páginas. .
Não é apenas a escolha da profissão que explica esta diferença: 67% é causada pela disparidade que persiste entre a remuneração de homens e mulheres que ocupam o mesmo cargo.
E os trabalhadores estão bem cientes disso. Apenas 29% das mulheres entrevistadas no inquérito Even publicado em 8 de março de 2024 estão satisfeitas com as medidas implementadas pelos seus empregadores para reduzir as disparidades salariais em relação aos seus homólogos masculinos.
No entanto, 46% dos trabalhadores questionados acreditam que persiste uma “grande disparidade salarial” dependendo do género.
Ouse exigir o que lhe é devido
Para além dos cargos, são as tarefas desempenhadas por cada indivíduo que parecem ditar o rendimento, de acordo com um estudo da OCDE consultado por Florence Jean-Jacobs e Kari Norman. Este fenómeno parece mais acentuado em determinadas profissões, se nos basearmos na investigação realizada pela vencedora do Prémio Nobel da Economia em 2023, Claudia Goldin.
Quanto mais padronizados forem, como na farmácia, menor será a diferença entre a remuneração das duas partes. Por outro lado, nas profissões onde o “momento preciso” em que a tarefa é cumprida e onde o trabalho “contínuo” é valorizado, este está a aumentar, como no mundo das finanças e do direito.
Para corrigir a situação, o mundo do trabalho deve deixar de enfatizar horas de trabalho intermináveis e, em vez disso, contar com “estruturas de remuneração profissional para promover a flexibilidade temporal”, relata.
A boa notícia, com base nos dados do Even, é que as trabalhadoras parecem ter alguma influência nas negociações com os seus patrões para obterem melhores rendimentos.
Em 75% dos casos, as mulheres canadenses que ousaram pedir um aumento salarial foram coroadas, pelo menos em parte, de sucesso, mostra o estudo.
No entanto, a maioria dos inquiridos não se atreve a exigir o que lhes é devido, com metade dos inquiridos a sentirem-se incomodados com a ideia de fazer tal pedido. Entre os motivos mais citados, o Even relata “falta de confiança” em 30% dos casos e medo de retaliação em 27% dos casos.
Abaixo o preconceito inconsciente
Estes últimos, porém, parecem ter tanta dificuldade como a média mundial em subir na escala do mundo do trabalho. Mais uma vez, o preconceito de género nas empresas é destacado em 52% dos casos.
Mais uma vez, esta impressão é bem fundamentada, confirma o estudo de Desjardins. O empregador pode, no entanto, adoptar certas medidas para compensar os “preconceitos conscientes e inconscientes” que retardam o avanço das mulheres.
Por exemplo, pode anonimizar os currículos, o que permite um tratamento mais justo, relatam Florence Jean-Jacobs e Kari Norman. A formação de gestores também é um caminho promissor, assim como a criação de redes de mentoria dedicadas a eles. Eles também incentivam os empregadores a melhorar “o fluxo de talentos de gestão através de treinamento direcionado para mulheres executivas”.