A bordo de seu pequeno ônibus metálico, o Comitê Setorial da Mão de Obra Metalúrgica de Quebec percorrerá as estradas da província nos próximos dois anos para desmascarar os mitos sobre esse ambiente e torná-lo atraente, afirma sua diretora geral, Marie-France Charbonneau . (Foto de cortesia)
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ACORDAR DE MANHÃ. Dominada pelos homens, a indústria metalúrgica está a tomar medidas importantes para virar a maré, quebrando barreiras e tabus que desencorajam as mulheres de conquistarem um lugar para si mesmas.
Em 2022, representavam apenas escassos 9% dos trabalhadores deste sector de actividade, ocupando muito mais cargos administrativos do que no terreno, revelou um estudo realizado por Raymond Chabot Grant Thornton em nome do Comité do Sector da Mão. -trabalho da metalurgia em Quebeque.
Depois de uma primeira iniciativa bem-sucedida de recrutamento, formação e integração empresarial há dois anos, iniciará um novo capítulo nesta campanha de sedução em maio de 2024, anunciou sua diretora geral Marie-France Charbonneau em 13 de março de 2024 no Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre -Ville.
A sua estratégia está dividida em vários eixos.
A bordo de seu pequeno ônibus metálico, a organização percorrerá as estradas de Quebec nos próximos dois anos para desmascarar os mitos sobre esse ambiente e torná-lo atraente.
Les Industrielles, nome dado a esta “campanha de sensibilização”, levará os seus embaixadores a festivais de música como o Quebec Summer Festival e o Osheaga, a feiras de emprego, mas também a comunidades escolares.
Um dos principais factores que prejudicam a presença das mulheres neste sector é que poucas delas seguem “este percurso formativo”, sublinha Marie-France Charbonneau. Tendem a acreditar que se trata de carreiras destinadas a homens e têm pouco conhecimento das oportunidades que lhes são oferecidas.”
Para semear o interesse pela ciência e por esta indústria entre as meninas, a organização está até desenvolvendo um kit educativo para escolas primárias, no qual são apresentados modelos femininos. “Não nos concentramos o suficiente nisso como sociedade”, lamenta o diretor-geral da organização nos últimos 12 anos.
Com base na sua experiência com a ABI, o Comité Setorial da Força de Trabalho pretende estabelecer outras parcerias entre especialistas e empresas, a fim de facilitar a integração das mulheres no seu local de trabalho. E começa na hora de redigir uma oferta de emprego, lembra o gestor.
“Não existem soluções prontas, é um conjunto de medidas que devem ser implementadas” para mudar a situação.
Uma liga de esforço
Se ainda há tão poucos trabalhadores no sector, acredita Marie-France Charbonneau, é em parte porque o sector está de olho nas suas operações. “Muitas vezes temos pressa e, mesmo que queiramos contratar mulheres, não sabemos como”, observa.
De acordo com os estudos e mesas de consulta que o Comité tem realizado, os empregadores e os sindicatos querem ser mais acolhedores. Muitas empresas estão enfrentando a tarefa.
O ponto onde as coisas emperram, na maioria das vezes, é na comunicação, observa o diretor-geral.
As condições de trabalho também devem ser revistas para garantir a criação de ambientes inclusivos.
“O que muitas vezes falta às pequenas empresas é tempo. No entanto, existem comitês setoriais, organizações afiliadas ao Service Québec, grupos de empregabilidade. Uma rede inteira é implantada e oferece suporte gratuito. Precisamos dar mais destaque”, lembra o gestor.
Em Saguenay-Lac-Saint-Jean, por exemplo, o Comité Setorial ligou quatro grandes empresas a um grupo de empregabilidade que “forma e resolve os obstáculos quando estes surgem. Queremos utilizar esta fórmula para beneficiar não só o setor metalúrgico, mas também todo o setor industrial. Como dizia meu avô: o que é bom para o gatinho é bom para o gatinho.”
Impacto mais amplo
Em particular, o Comité do Sector da Força de Trabalho Metalúrgica espera realizar “10.000 interacções directas” em pelo menos sete regiões diferentes durante os próximos dois anos.
No entanto, não se baseia apenas no número de mulheres e raparigas encontradas e alcançadas nas redes sociais ou no terreno nos próximos meses para concluir se Les Industrielles cumpriu ou não a sua missão. Por exemplo, seria difícil determinar se foi esta iniciativa em particular que terá permitido aumentar as taxas de matrícula nas escolas de engenharia, sublinha Marie-France Charbonneau.
Aliás, o diretor-geral espera que esta campanha de sensibilização sirva não só a indústria metalúrgica, mas todo o setor industrial. Por isso também buscaram parceiros como o Comitê Setorial de Mão de Obra na Fabricação Industrial de Metais.
“Esperamos que o setor industrial não pareça mais cercado por uma barreira impermeável às mulheres e que elas considerem a ciência como um caminho de formação.”