Os dados dos funcionários, desde a frequência ao trabalho até informações pessoais como idade e sexo, são analisados por esta ferramenta criada por um professor da Tokyo City University com uma start-up local. (Foto: 123RF)
Os chefes preocupados com a rotatividade de funcionários ou imaginando quanto tempo um recruta permanecerá no cargo poderão em breve contar com a inteligência artificial (IA) para saber qual é o próximo funcionário que provavelmente deixará sua empresa.
Esta ferramenta foi desenvolvida por investigadores japoneses para ajudar as empresas a prestar apoio direcionado aos seus funcionários, a fim de dissuadi-los de se demitirem.
Os dados dos funcionários, desde a frequência ao trabalho até informações pessoais como idade e sexo, são analisados por esta ferramenta criada por um professor da Tokyo City University com uma start-up local.
A ferramenta também analisa dados de ex-funcionários que deixaram a empresa.
A partir de todos estes dados, a ferramenta prevê a taxa de demissão de novos recrutas em percentagem, explicou à AFP o professor Naruhiko Shiratori.
“Estamos em fase de testes com esta ferramenta de IA em diversas empresas, criando um modelo para cada uma delas”, acrescentou o investigador.
Os chefes poderiam usar os resultados para “sugerir ao funcionário em alto risco (de demissão, nota do editor), sem lhe mostrar os resultados brutos que poderiam chocá-lo – que a empresa está pronta para lhe oferecer apoio, porque a IA prevê que “Ele pode enfrentar dificuldades”, disse Shiratori.
Para criar esta ferramenta, os investigadores basearam-se num estudo anterior que utilizou IA para prever o perfil dos estudantes universitários com probabilidade de abandono escolar.
As empresas japonesas tradicionalmente contratam jovens graduados na mesma época todos os anos, em abril.
Mas cerca de 10% destes recrutas abandonam os seus empregos no primeiro ano e cerca de 30% no prazo de três anos, segundo dados do governo.
As empresas japonesas procuram cada vez mais cuidar dos seus jovens trabalhadores, num contexto de declínio demográfico acelerado no arquipélago japonês, o que está a criar escassez de mão-de-obra em muitos setores de atividade.