Os trabalhadores demitidos que lançam uma luz negativa sobre seus antigos empregadores online podem colocar em risco seus pacotes de indenizações. (Foto: Imprensa Canadense)
Você foi convidado para uma reunião com seu chefe e um representante de recursos humanos. Isso ocorre em um momento de incerteza em seu local de trabalho.
A situação parece séria: você está prestes a ser demitido.
Embora alguns trabalhadores possam publicar uma mensagem no LinkedIn ou permanecer completamente silenciosos nas redes sociais, está a surgir uma tendência: os funcionários da Geração Z e da geração Y estão a filmar a experiência emocional e a transmiti-la em plataformas de redes sociais como o TikTok, para que um grande número de pessoas possa veja a cena.
É inegavelmente difícil pensar com clareza quando você está sofrendo com o choque de perder o emprego. No entanto, os especialistas dizem que é melhor dar um passo atrás e pensar cuidadosamente sobre a mensagem que deseja enviar antes de publicar uma dispensa online, pois isso pode afetá-lo do ponto de vista jurídico, financeiro e profissional nos próximos anos.
“Você pode postar algo nas redes sociais e isso permanece para sempre”, diz Neena Gupta, sócia da Gowling WLG especializada em legislação trabalhista e de direitos humanos.
“E mesmo quando você exclui sua mensagem, ela ainda pode ter ecos. Então pergunte a si mesmo se esse é ou não o sentimento que você deseja que as pessoas lembrem daqui a cinco anos”, acrescenta ela.
Passar por uma demissão é um processo doloroso e, como seres humanos, nosso julgamento enfraquece quando nos sentimos cruéis e com raiva, diz Neena Gupta.
Imediatamente após uma rescisão, você pode não necessariamente pensar nas obrigações de confidencialidade para com seu antigo empregador, na forma como você se apresenta a um empregador em potencial ou nas disposições sobre difamação.
Demonstre profissionalismo
No entanto, isso não significa que você precise ficar em silêncio online após uma demissão. Para evitar qualquer repercussão, Neena Gupta sugere usar um tom neutro ao compartilhar a experiência online.
“O mundo mudou. Sabemos que os empregos não duram para sempre. Com a maioria das demissões, não há nada do que se envergonhar, mesmo que você perceba: “Quer saber, eu não era exatamente o que eles procuravam”.
“E se você conseguir mostrar um pouco de classe e profissionalismo, isso ajuda muito”, diz ela.
De acordo com a treinadora de transição de carreira e vida Kadine Cooper, a primeira coisa que você deve fazer após ser informado de uma demissão é reservar um tempo para se firmar e aceitar a perda.
Depois de processar essas emoções difíceis, pergunte-se o que deseja fazer a seguir, onde poderá buscar orientação e cercar-se de pessoas que desejam que você tenha sucesso.
Quando estiver pronto para compartilhar a atualização de sua carreira online, certifique-se de adotar um tom positivo e profissional, pois isso pode prepará-lo para oportunidades futuras, recomenda Kadine Cooper.
“Comece a criar uma narrativa positiva sobre isso”, explica ela. Escreva seus posts de uma forma que destaque sua resiliência e adaptabilidade e talvez até comece a enfatizar algumas das experiências que você adquiriu durante esse período na empresa.”
Consequências
Por outro lado, embora algumas pessoas optem por ser francas sobre sua experiência de demissão, a fim de aumentar a transparência em torno de certos empregadores ou indústrias, Kadine Cooper acredita que “se soltar” nas redes sociais pode prejudicar as perspectivas de emprego e desencorajar antigos colegas de trabalho de fornecerem referências para outros empregos “Penso que é essencial ser honesto sobre a situação sem revelar demasiada informação sensível. Então você não quer culpar ninguém pelas demissões”, diz ela.
Os trabalhadores demitidos que colocam seus antigos empregadores sob uma luz negativa online também podem colocar seus pacotes de indenizações em risco, diz Neena Gupta.
Ela diz que certa vez representou um empregador que não queria ceder ao encerramento das negociações com um funcionário porque o funcionário optou por gravar secretamente sua reunião de rescisão e compartilhá-la nas redes sociais.
“Foi lamentável porque acho que o tiro saiu pela culatra para o funcionário”, observa Neena Gupta. Em vez de nos concentrarmos principalmente naquilo que deveríamos ter focado, que é o que constitui uma oferta justa para alguém que está nesta posição há tantos anos, em particular. Toda a negociação consistiu essencialmente em trocar farpas sobre a reunião gravada secretamente.”
Há também implicações legais a serem consideradas.
A maioria dos contratos de trabalho e cartas de rescisão contém uma cláusula declarando que o funcionário não deve menosprezar seu empregador. Neena Gupta aconselha a leitura desses documentos e da política de mídia social do seu local de trabalho, além de estar atento ao que você compartilha online.
Caso contrário, você corre o risco de se ver envolvido em processos por difamação, alerta ela.
Neena Gupta e Kadine Cooper recomendam ver a demissão como uma experiência de aprendizado e uma chance de interagir com pessoas e descobrir o que você realmente deseja fazer a seguir.
“Use esse tempo para buscar os recursos necessários para ajudá-lo (…) a seguir em frente”, sugere Kadine Cooper.