Vários critérios precisos permitem dizer se um emprego é de facto um “trabalho para m…”, ou não. (Foto: Tom Plumford para Unsplash)
TRABALHO MALDICIONADO! é uma seção onde Olivier Schmouker responde às suas perguntas mais interessantes [et les plus pertinentes] sobre o mundo empresarial moderno… e, claro, as suas deficiências. Uma reunião para ler o terças feiras e a Quintas-feiras. você quer participar? Envie-nos sua pergunta para [email protected]
P. – “Sou caixa. Meu salário é mínimo. Meu horário de trabalho muda de semana para semana. Os clientes gritam comigo sem que eu consiga responder. E meu chefe verificar permanentemente usando uma câmera de vigilância. Sou só eu ou realmente tenho um “trabalho de merda”?” –Zak
R. – Caro Zak, a questão que você levanta, na verdade, é saber o que é, exatamente, um “trabalho de m…”. É um trabalho mal remunerado, como alguns consideram? De um trabalho cujas condições de trabalho são horríveis, como dizem outros? Um trabalho onde a pressão para ter um bom desempenho causa tanta ansiedade que leva os trabalhadores ao esgotamento, como outros pensam? O que mais eu sei?
Para ver tudo isso mais claramente, deixe-me falar sobre um estudo recente que fornece, parece-me, uma resposta tão original quanto relevante para esta séria questão. Este estudo é assinado por Francis Green, professor de economia do trabalho e educação na University College London, e Sangwoo Lee, pesquisador em economia educacional na Universidade de Warwick.
Os dois investigadores tiveram uma grande intuição, dizendo que os critérios clássicos para julgar a qualidade de um emprego – valor da remuneração, condições de trabalho, etc. – eram insuficientes para refletir a realidade completa da vida diária de um trabalhador. Por isso escolheram sete critérios qualitativos que lhes pareciam essenciais, a saber:
– Renda;
– Perspectivas de desenvolvimento de carreira;
– Qualidade do tempo trabalhado;
– Oportunidade de exercitar competências essenciais e sensação de segurança;
– Ambiente físico;
– Ambiente social;
– Intensidade do trabalho.
Em seguida, analisaram se cada um destes critérios tinha algum impacto no bem-estar dos trabalhadores, analisando-os utilizando duas bases de dados, o Índice Único de Qualidade do Trabalho e o Índice de Bem-Estar OMS-5. E isto, tendo em conta os trabalhos realizados hoje na Europa.
O trabalho deste monge permitiu-lhes fazer uma grande descoberta, nomeadamente que “os dados sugerem um limite para “empregos de m…” no percentil 10”, observam. Porque basta, explicam, passar por um dos sete critérios seleccionados, do percentil 10 para o percentil 20, para ver o seu nível de bem-estar no trabalho saltar subitamente, a ponto de não deixar de ser realmente sinta-se “completamente no m…”.
Tudo isto significa, na verdade, algo muito simples. Podemos considerar que temos um “emprego de m…” a partir do momento em que estamos entre os 10% dos trabalhadores em pior situação em vários dos sete critérios utilizados pelos dois investigadores. Por exemplo, um trabalhador está entre os 10% dos trabalhadores com salários mais baixos no seu sector de actividade (digamos o sector da restauração), se estiver entre os 10% daqueles que menos conseguem utilizar as suas competências essenciais no seu dia-a-dia de trabalho ( apenas lhe é pedido que lave a roupa) e se for obrigado a trabalhar numa divisão cujo estado é particularmente deplorável (má iluminação, regulação deficiente da temperatura da água, etc.), então, sim, esta pessoa pode considerar que tem um “trabalho de m…”.
E você, agora está trabalhando num “emprego de m…”? Para se ter uma ideia, convido você a considerar os sete critérios de forma simplificada. Revise cada uma delas, perguntando-se: “Na minha indústria, tenho as piores condições possíveis, ou pelo menos quase as piores?” Se receber vários votos “sim”, você pode legitimamente considerar que tem um “trabalho de…”, e dizer a si mesmo que certamente é hora de ver se a grama não é um pouco mais verde em outro lugar…
Para sua informação, você também deve saber que Francis Green e Sangwoo Lee tiveram a inteligência necessária para se aprofundar em seus dados, e isso lhes permitiu descobrir vários pontos muito interessantes:
– Onde os “empregos de m…” são mais comuns são nos setores da construção, hotelaria e restauração, bem como nas atividades domésticas. Eles são comuns nas indústrias pesqueira, caça, florestal e agrícola.
– Em geral, “empregos de m…” estão associados a um baixo nível de educação, bem como ao estatuto de migrante.
– A probabilidade de ter um “emprego de m…” é menor nos países ricos e nos países onde as regulamentações laborais são rigorosas.
– Por fim, três últimos pontos: a probabilidade de ter um “emprego de m…” é um pouco maior quando se trabalha numa grande empresa; trabalhar no sector privado aumenta o risco de ter um “emprego”; e o sexo do trabalhador não tem impacto na probabilidade de ter um “emprego de m…”.
Aí está, Zack. Pelo que você me contou, parece-me óbvio que você realmente tem um “emprego de m…”. E isso se deve ao fato de que vários dos critérios utilizados pelos dois pesquisadores estão visivelmente no vermelho no seu caso: renda (mínima), sentimento de insegurança (horário de trabalho hipervariável), ambiente físico (clientes abusivos) e social. ambiente (chefe controlador). Minha sugestão? Mude de emprego rapidamente, se possível. Porque certamente há uma maneira de encontrar algo melhor em outro lugar.
Aliás, a literata francesa Françoise Giroud disse em “What I Believe”: “Felicidade: fazer o que você quer e querer o que você faz”.