Quando um candidato interessante não aparece para uma entrevista de emprego, é um choque. (Foto: Imagens Kraken para Unsplash)
TRABALHO MALDICIONADO! é uma seção onde Olivier Schmouker responde às suas perguntas mais interessantes [et les plus pertinentes] sobre o mundo empresarial moderno… e, claro, as suas deficiências. Marcação para ler o terças feiras e a Quintas-feiras. você quer participar? Envie-nos sua pergunta para [email protected]
P. – “Ainda estou em choque. Eu me fiz mais uma vez fantasma, isto é, um dos candidatos considerados para o cargo para o qual estamos a recrutar não compareceu à reunião final, onde estava previsto um pequeno teste e uma entrevista. Como os jovens da Geração Z esperam encontrar trabalho com tal atitude? – Leopoldo
R. – Caro Léopold, não sei exatamente as razões pelas quais os candidatos de que você está falando fantasmas, mas deixem-me contar-lhes um caso exemplar que ocorreu recentemente nos Estados Unidos. Este deve interessá-lo ao máximo, parece-me…
De acordo com a revista Fortuna, o CEO de uma PME cuja identidade não é revelada queixou-se em fantasmas. Mais especificamente, lamentou o facto de se ter recusado a realizar um teste de modelização financeira.
O CEO enviou um e-mail que dizia, resumidamente: “Gostei muito da nossa última discussão. Realize agora o teste de modelagem financeira que você encontrará em anexo. A partir do momento em que você abrir o documento, você terá exatos 90 minutos para devolvê-lo preenchido.
Resposta do candidato: “Isso me parece muito trabalhoso. Como não sei exatamente onde estou no processo de contratação, não tenho certeza se quero investir tanto tempo e esforço neste teste.”
Resposta do CEO: “Ah… Ok, agora você sabe onde está!”
Fim da discussão.
Sobre [pour le poste en question]”. Ele disse ao American Bimonthly que o teste poderia ser facilmente realizado em 60 minutos por uma pessoa competente e que tais testes pré-emprego eram comuns na indústria. E que definitivamente não entendeu os integrantes da geração Z, que não estão, segundo ele, dispostos a “fazer o menor esforço”.
Não é novidade que o tweet do CEO provocou…
…
Os especialistas da Randstad sublinham isto: 80% de Z dão prioridade a empregos alinhados com os seus valores, enquanto este é apenas o caso para 59% de Y (25-35 anos). Ou seja, qualquer empregador que pretenda recrutar um Z deve prestar especial atenção aos valores em vigor na sua organização: se estes não se alinham realmente aos do Z, bem, digamos que as coisas vão mal…
Pronto, Leopoldo. Convido você a pensar na nova situação gerencial em curso, nos novos valores que ganham força e na provável adaptação que deverá considerar em breve. Dê um passo para trás e aproveite a oportunidade para ver as coisas de uma perspectiva totalmente nova. Estou convencido de que isso permitirá que você se torne fantasma com menos frequência no futuro.
Aliás, o cantor francês MC Solaar disse em “Le Bien, le mal”: “Para seguir em frente é preciso dar um passo para trás. Porque dar um passo atrás é ganhar impulso.”