“A pergunta sobre o histórico salarial em uma entrevista de seleção parece inofensiva, mas há repercussões legais, éticas e discriminatórias.” (Foto: 123RF)
Um texto de Stéfanie Rochford, CHRP, CRHA, presidente da Rochford Executive Search
CORREIO DOS LEITORES. “Qual o seu salário atual?”
Em uma entrevista de seleção, esta pergunta é ILEGAL se você mora nestas 5 províncias canadenses: Colúmbia Britânica, Ontário, Terra Nova e Labrador, Nova Escócia, Ilha do Príncipe Eduardo ou se trabalha para o serviço público federal.
A Lei de Transparência Salarial proíbe perguntar a um candidato sobre seu histórico salarial em uma entrevista de seleção e também inclui outras restrições:
Os requisitos da Lei de Transparência Salarial estabelecem:
- Anúncios de emprego: publicar informações salariais;
- Divulgação de informações: em relatórios anuais;
- Histórico salarial: proibição de solicitação de informações aos candidatos.
Nos Estados Unidos, 8 estados já aprovaram a Lei de Transparência Salarial com outros 15 estados no estudo deste projeto de lei.
Na Europa, os países membros concordaram com um projeto de lei em 2023 sobre transparência salarial, denominado Diretiva de Transparência Salarial Diretiva da UE sobre transparência salarial.
Uma pesquisa salarial canadense de 2022 da empresa de folha de pagamento ADP Canada descobriu que, apesar da redução da disparidade nos últimos anos, a disparidade salarial ainda é uma realidade, com as mulheres ganhando 21% menos que os homens.
A questão sobre o histórico salarial numa entrevista de seleção é aparentemente inofensiva, mas há repercussões legais, éticas e discriminatórias, particularmente para grupos pertencentes a minorias visíveis, mulheres e pessoas com deficiência.
Quebec seguirá esta tendência global?
Bravo para a Lei de Transparência Salarial e vamos seguir em frente!