O que você precisa saber
- A Microsoft acaba de lançar seu quarto relatório anual do Índice de Tendências de Trabalho.
- Ele se concentra principalmente no estado da IA em funcionamento.
- Ao contrário da crença popular, a IA está a criar mais oportunidades de emprego do que perdas, com os líderes das empresas a expressarem preocupação com a insuficiência de talentos para preencher as vagas abertas.
A Microsoft acaba de lançar seu 4º relatório anual do Índice de Tendências de Trabalho. E como no ano passado, concentra-se na IA generativa, mas com foco no estado da tecnologia em funcionamento. O relatório do ano passado esclareceu as perspectivas dos funcionários e empregadores sobre a IA no local de trabalho.
Duas coisas se destacaram: a grande maioria dos participantes entrevistados indicou que não tinha tempo suficiente para fazer o seu trabalho e queria integrar a IA no seu fluxo de trabalho para facilitar o trabalho, enquanto 49% estavam preocupados em perder os seus empregos para a IA.
O relatório Work Trend Index é um esforço conjunto das equipes da Microsoft e do LinkedIn, baseado em “uma pesquisa com 31.000 pessoas em 31 países, tendências trabalhistas e de contratação no LinkedIn, trilhões de sinais de produtividade do Microsoft 365 e pesquisas com clientes da Fortune 500”.
A Microsoft mergulhou na onda da IA depois de fazer um investimento multibilionário em tecnologia de ponta, ampliando sua parceria com o fabricante do ChatGPT, OpenAI. Num ano, os avanços no panorama da IA revolucionaram completamente a configuração das empresas, incluindo as qualidades que os recrutadores procuram quando contratam para novos cargos, a direção de liderança da empresa e a forma como as pessoas lidam com as tarefas atribuídas no trabalho.
De acordo com o CEO da Microsoft, Satya Nadella:
“A IA está democratizando a experiência em toda a força de trabalho. Nossa pesquisa mais recente destaca a oportunidade para todas as organizações aplicarem essa tecnologia para impulsionar melhores tomadas de decisão, colaboração e, em última análise, resultados de negócios.”
A IA consolidou o seu lugar no local de trabalho, mas a fase de implementação é lenta
A IA generativa certamente ocupa um lugar nas organizações, com três em cada quatro trabalhadores do conhecimento usando IA para facilitar o seu trabalho. O relatório indica que a tecnologia os ajudou significativamente a economizar tempo, aumentar a produtividade e até mesmo permitir que se concentrassem em coisas mais importantes.
Os mesmos sentimentos são partilhados por 79% dos líderes inquiridos, que afirmam que a IA é um ingrediente importante que promoverá a competição na saúde com os rivais no futuro. No entanto, 60% dos líderes estão preocupados com a falta de foco na IA e de um plano elaborado para implementar a tecnologia em seus fluxos de trabalho.
Curiosamente, enquanto os líderes tentam encontrar uma solução para este problema crítico, mais de 78% dos utilizadores de IA começaram a utilizar as suas próprias ferramentas de IA.
Surpreendentemente, a IA está criando mais empregos
Embora a segurança e a privacidade no emprego continuem a ser grandes preocupações para os funcionários com o rápido crescimento e a adoção da IA, o relatório do Índice de Tendências de Trabalho mostra que a tecnologia está a criar mais oportunidades na medida em que faz com que as pessoas (46%) queiram mudar de carreira e fazer a transição para IA.
O CEO da NVIDIA, Jensen Huang, indicou que a codificação pode estar morta como uma opção de carreira para a próxima geração. Em vez disso, destacou que é melhor que os jovens explorem oportunidades noutras áreas, incluindo biologia, educação, indústria transformadora ou agricultura. Contrariamente a estes sentimentos, 55% dos líderes entrevistados expressaram preocupação por não terem talento suficiente para preencher vagas abertas nas suas empresas nas áreas de segurança cibernética, engenharia e design criativo.
Falando em design criativo, um relatório indicou recentemente que a IA está prestes a reivindicar empregos de arquitetura e design de profissionais com a prevalência de ferramentas sofisticadas alimentadas por IA, como Image Creator do Designer e Midjourney.
Seguindo em frente, parece que os recrutadores considerarão fortemente as habilidades de IA antes de contratar alguém. De acordo com o relatório, dois terços dos líderes entrevistados indicam que não contratarão ninguém sem competências em IA, apesar de apenas 39% dos funcionários da sua empresa possuírem essas competências. Os profissionais estão ativamente aprimorando suas habilidades no cenário da IA, talvez para manter sua importância no local de trabalho.
A Microsoft quer que os usuários aprendam como usar a IA de maneira adequada
Acontece que mais pessoas consideram a IA extremamente útil no trabalho, pois economiza mais de 30 minutos diariamente. 90% dos usuários avançados de IA indicam que a tecnologia tornou significativamente gerenciável sua enorme carga de trabalho, facilitando o aproveitamento de seu trabalho.
De acordo com o relatório:
“Os usuários avançados trabalham para um tipo diferente de empresa. Eles têm 61% mais probabilidade de ter ouvido de
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