Zayidath Andjembe Mounirou (Foto: cortesia)
GERAÇÃO DE IMPACTO. Ofertas apresenta os líderes de amanhã da segunda coorte da Génération d’impact, um programa de treinamento intraempreendedor liderado pela Câmara de Comércio Jovem de Montreal e pela Fondaction, com o apoio do Cluster IDEOS-HEC Montreal.
Apresentação
Nome: Zayidath Andjembe Mounirou
Função: Consultor de recursos humanos
Negócios: Cidade de Montréal
Idade: 34 anos
Perguntas e Respostas
Negócios: Qual o desafio que pretende enfrentar no âmbito da Geração de Impacto?
Zayidath Andjembe Mounirou
Zayidath Andjembe Mounirou: Quando cheguei ao Quebec, várias pessoas facilitaram a minha integração profissional, orientando-me e equipando-me.
O desafio que desejo assumir é, por sua vez, facilitar a inclusão profissional de pessoas de diversas origens, aquelas que muitas vezes ficam para trás.
Concretamente, o meu desafio é implementar um guia para estes candidatos que facilite a compreensão dos processos e do processo de recrutamento.
LA: O que fez você querer fazer algo sobre esse problema?
ZAM: Escolhi esta questão porque fui candidato e recrutador muitas vezes durante minha carreira profissional. Pude perceber os pontos cegos, as dificuldades e os problemas que existem em cada uma dessas duas posturas.
Meu guia é minha forma de contribuir para a inclusão profissional.
LA: O que você acha que é necessário para ser um bom intraempreendedor?
ZAM: Na minha opinião, para ser um bom intraempreendedor é preciso ser proativo, sabendo encontrar oportunidades de melhoria ou inovação dentro da sua organização.
Você também deve ser capaz de criar alianças, mobilizar e influenciar estrategicamente seus colegas e sua hierarquia em torno de sua visão ou projeto. Finalmente, você deve ser persistente, flexível e capaz de se adaptar rapidamente às mudanças.
LA: Na sua opinião, quais são os principais desafios que o mundo empresarial da Quebec Inc. enfrenta? O que deve permanecer no radar deles?
ZAM: O mundo empresarial no Quebeque tem vários desafios a enfrentar, nomeadamente os ligados à competitividade internacional, ao talento e à responsabilidade social corporativa.
Na minha opinião, uma alavanca de ação comum para enfrentar estes três desafios seria focar na melhoria da integração e inclusão profissional de todas estas pessoas qualificadas, competentes, ricas nas suas culturas e experiências internacionais que já estão aqui no país.
LA: Se você tivesse uma varinha mágica, como seria o empregador ideal? O que faria de diferente do que você vê no mercado?
ZAM: Se eu tivesse uma varinha mágica, criaria um empregador com um ambiente de trabalho onde cada funcionário se sentisse bem-vindo, valorizado e respeitado pela sua singularidade.
Um empregador com uma verdadeira cultura de inclusão e diversidade, em todos os níveis da organização.
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