O Departamento de Justiça dos Estados Unidos anunciou um acordo com a Microsoft em relação às alegações de que o gigante da tecnologia discriminou cidadãos não americanos. As reclamações resultaram de inquéritos problemáticos sobre o status de cidadania dos candidatos durante o processo de contratação. A Microsoft também pediu documentos de imigração que não eram necessários para provar que as pessoas podiam trabalhar para a empresa. Isso foi feito mesmo nos casos em que não haveria necessidade da Microsoft para lidar com as obrigações de patrocínio, de acordo com o Departamento de Justiça.
Além disso, o acordo cobre o fato de que a Microsoft discriminou residentes permanentes legais, solicitando documentação adicional ou tipos de documentos diferentes dos exigidos por lei. A declaração do Departamento de Justiça explica que isso foi feito para “reverificar sua permissão contínua para trabalhar nos Estados Unidos”, o que não é uma exigência em alguns dos casos em questão.
Um telefonema da Seção de Direitos de Imigrantes e Empregados (IER) da Divisão de Direitos Civis deu início à investigação. Segundo a esposa de um candidato que fez essa ligação, a Microsoft solicitou o Cartão de Residente Permanente do marido enquanto ele se candidatava a uma vaga na empresa.
“A investigação encontrou evidências de que a empresa pediu repetidamente aos residentes permanentes legais, refugiados e asilados que se submetessem a uma avaliação da necessidade da Microsoft de patrociná-los para um visto baseado em emprego, embora eles não exijam patrocínio para trabalhar nos Estados Unidos, “explicou o Departamento de Justiça.
O Departamento de Justiça também descreveu outros aspectos da situação:
A investigação determinou que a empresa discriminou pelo menos seis residentes permanentes legais com base em seu status de imigração durante o processo de avaliação do visto, pedindo-lhes que mostrassem um Cartão de Residente Permanente para provar que tinham permissão para trabalhar sem o patrocínio do empregador. A investigação também determinou que de pelo menos junho de 2019 até pelo menos janeiro de 2020, a Microsoft rotineiramente enviava e-mails para residentes permanentes legais, pedindo-lhes documentos para confirmar sua autorização de trabalho continuado, embora eles já tivessem fornecido documentos que comprovem a autorização de trabalho permanente.
De acordo com a Lei de Imigração e Nacionalidade, os empregadores devem verificar se o candidato pode trabalhar nos Estados Unidos. Mas a lei proíbe os empregadores de solicitar documentos quando não são necessários. Os empregadores também estão proibidos de limitar ou especificar quais tipos de documentos válidos um trabalhador mostra.
Como parte do acordo, a Microsoft revisará partes de seu processo de contratação. O acordo também “exige que a empresa pare de enviar e-mails solicitando documentos para reverificação de autorização de trabalho para trabalhadores cuja autorização de trabalho não deve ser verificada”.
Daqui para frente, os funcionários que tiverem que provar seu direito ao trabalho poderão usar sua documentação preferida, desde que seja “aceitável para esse fim”.
A Microsoft também pagará uma multa civil ao governo dos Estados Unidos. A empresa deverá treinar funcionários responsáveis por garantir que as pessoas tenham o direito de trabalhar nos Estados Unidos. A Microsoft também estará sujeita a monitoramento e relatórios do Departamento de Justiça.