Embora a Microsoft tenha lançado um pacote de temas do navegador Edge em homenagem ao Dia Internacional da Mulher e ao Mês da História da Mulher, isso não é tudo o que está fazendo. Conforme mencionado em uma postagem no blog do vice-presidente corporativo Vasu Jakkal, a empresa também encomendou pesquisas para saber mais sobre o que pode estar contribuindo para a diferença de gênero na segurança cibernética.
O post de Jakkal, intitulado “mais de 2,5 milhões de empregos em segurança cibernética estão abertos – as mulheres podem preenchê-los” começa com uma discussão sobre as desvantagens de ter uma força de trabalho de segurança cibernética em que apenas 25% dos trabalhadores são do sexo feminino. Um item listado por Jakkal é a pesquisa que indica que equipes com diversidade de gênero tomam melhores decisões do que equipes com uniformidade de gênero. Jakkal também destacou que existem 2,5 milhões de vagas de emprego no campo da segurança cibernética e enfatizar a contratação de talentos sub-representados pode preencher essas vagas.
De acordo com a pesquisa que a Microsoft encomendou para saber mais sobre os fatores que contribuem para a diferença de gênero, existem inúmeras razões pelas quais as mulheres podem não estar preenchendo essas 2,5 milhões de vagas: “A pesquisa indicou que as mulheres são mais propensas do que os homens (71% versus 61%) a pensar que a segurança cibernética é uma carreira “muito complexa”. visto como um ajuste melhor para campos de tecnologia.”
A postagem no blog de Jakkal discute outros resultados da pesquisa e como a Microsoft está trabalhando para equilibrar a balança, além de incluir um segmento sobre sua história pessoal e como ela se relaciona com o tópico em questão, então vale a pena ler se o tópico for de seu interesse.
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