A Microsoft quer uma coisa acima de tudo em seus funcionários: vontade de aprender.
Pelo menos, essa é a lição de Bate-papo recente da CNBC Make It com a chefe de aquisição de talentos globais da Microsoft, Lauren Gardner. Ela descreveu o que ela e Redmond como um todo procuram em futuros funcionários. Acontece que a chave para impressionar a casa do Windows 11 é ter uma mentalidade de aprendiz. Se você mostrar um histórico de voluntariado para novas responsabilidades, tentando diversificar suas habilidades e sempre ansioso para trabalhar com novas pessoas, você ficará bem.
“Estamos procurando pessoas motivadas a aprender e crescer constantemente”, disse Gardner. “Não estamos procurando sabe-tudo, estamos procurando saber-tudo.”
Em outras palavras, se o seu currículo mostra que você gosta de pisar na água, você está em má forma. Fazer o mesmo papel por um longo período de tempo sem crescimento de responsabilidades ou atividades não é um bom presságio quando pessoas como Gardner avaliam seu potencial. Ela observou que palavras como “crescimento” e “aprendizagem” (realmente acertam o prego na cabeça) ajudam você a se destacar, então considere uma pitada liberal desses termos em sua carta de apresentação e currículo.
Gardner também falou sobre o valor de ter uma seção de “interesses” em seu currículo. Ela destacou que a Microsoft está procurando contratar pessoas, não engrenagens para uma máquina, e isso significa que você precisa ter experiências de vida e paixões que façam com que seus insights venham de um lugar único. Certifique-se de que seus interesses demonstrem que você se encaixa bem na cultura da empresa.
Embora Gardner tenha falado principalmente sobre o que ela procura em um possível funcionário da Microsoft, suas dicas se aplicam a uma ampla gama de organizações, especialmente aquelas com filosofias culturais semelhantes.
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