- A Insider publicou um novo e longo artigo onde Alex Kipman, Terry Myerson e Tom Keane são acusados de mau comportamento em relação aos funcionários.
- O artigo se aprofunda em como as políticas do CEO Satya Nadella, ao mesmo tempo em que melhoram a cultura da Microsoft, não resolveram muitos problemas, incluindo “tokenismo” e questões relacionadas a gênero relacionadas a remuneração.
- Os membros da empresa dizem que uma cultura de má conduta executiva permaneceu constante e difundida na Microsoft.
Graças a um novo relatório explosivo de Interno (anteriormente Business Insider), a Microsoft está sob pressão. No artigo, executivos da Microsoft, atuais e antigos, são acusados de mau comportamento, incluindo “abuso verbal e assédio sexual”. E embora o CEO Satya Nadella, que cometeu um erro muito público sobre o pagamento de gênero há alguns anos, tenha feito melhorias, o artigo afirma que ainda existem “garotos de ouro” que escapam de quaisquer repercussões graves por seu comportamento.
De acordo com a reportagem do Insider, que está por trás de um paywall, Alex Kipman, que inventou o headset de realidade mista HoloLens da Microsoft e atualmente supervisiona os esforços de metaverso da empresa, sofre o peso das críticas. Uma história envolve Kipman em 2016 ou 2017, usando um fone de ouvido VR que também foi espelhado em um monitor próximo, onde todos na sala podiam ver o que ele estava vendo. O conteúdo não era muito seguro para o trabalho e deixou muitas das mulheres na sala “muito desconfortáveis”.
Do relatório do Insider: “No vídeo que encheu a tela, várias jovens em roupas minúsculas brincavam em uma cama; uma luta de travesseiros abertamente sexualizada se seguiu. Um funcionário que estava presente, falando com o Insider mais tarde, descreveu a cena como “pornografia VR”. Os funcionários reunidos trocaram olhares confusos e alguns deles saíram.
Kipman é posteriormente acusado de promover “uma cultura que diminui as contribuições das mulheres”.
Em outro caso, Kipman esfregou os ombros de uma funcionária apesar de ela parecer “profundamente desconfortável” e não demitiu mesmo depois que a funcionária “encolhiu os ombros, aparentemente tentando fazê-lo parar”.
Talvez ainda mais contundente, os gerentes fizeram um grande esforço para não deixar as mulheres ao redor de Kipman. Há até uma acusação de que Kipman teve que ter “acompanhantes” de recursos humanos durante as reuniões (a Microsoft negou a prática). E no ano passado, mais de 25 funcionários contribuíram para um relatório sobre o comportamento inadequado de Kipman, embora nenhuma ação tenha sido tomada.
De fato, uma bênção disfarçada foi a pandemia, pois significava que ninguém precisava trabalhar pessoalmente com Kipman, de acordo com um ex-executivo que trabalhou com ele.
Myerson e Keane também chamaram a atenção
O relatório do Insider vai atrás de alguns outros ex-executivos, incluindo Terry Myerson, que supervisionou o Windows, e Tom Keane, vice-presidente corporativo do negócio de computação em nuvem Azure da empresa.
O caso de Myerson é o mais interessante, pois ele aparentemente (e de repente) decidiu deixar a Microsoft em 2018. Nunca houve uma explicação formal sobre por que ele estava indo, e rumores circulavam sobre o fracasso do Windows Phone, problemas com o Windows 10, e outras causas não confirmadas.
No entanto, o Insider afirma que Myerson teve um “colapso” nos bastidores de um evento da Microsoft pouco antes de sair, onde criticou publicamente “todos” em um ataque de gritos. Foi um problema tão grande que chamou a atenção de Nadella, e três pessoas com conhecimento do assunto afirmam que seu comportamento desempenhou um papel significativo em sua partida.
Keane também é acusado de ações semelhantes, incluindo fazer um funcionário chorar no meio de uma reunião pública. Outros funcionários notaram que Keane administrava as coisas como um ditador, de modo que os funcionários o chamavam de “Rei Tom” pelas costas devido às suas exigências de obediência. Em janeiro deste ano, após um hiato inexplicável de 30 dias,
Keane foi transferido para a Microsoft, embora ainda supervisione centenas de funcionários.
A Microsoft ainda tem um caminho a percorrer
Não deveria ser muito surpreendente que uma empresa do tamanho da Microsoft levaria anos para mudar esses problemas, mas pode ser um choque que as coisas ainda estejam tão ruins para aparentemente muitos funcionários.
Enquanto Nadella fala a conversa, mais precisa ser feito, especialmente em torno dos “idiotas talentosos” que ainda trabalham lá. Mesmo naquela gafe pública de 2014 ao discutir mulheres e aumentos, Maria Klawe, que estava no conselho, foi convidada a renunciar devido ao incidente (mais tarde ela fez no ano seguinte).
Mas se há uma conclusão dos relatórios contínuos do Insider: o tempo de Alex Kipman na empresa pode ser de curta duração e, se não, deveria ser. Este não é o primeiro relatório prejudicial sobre ele, já que o Insider também fez exposições recentes sobre sua liderança no HoloLens, com a divisão sendo chamada de “s–t show”.