Após os recentes anúncios de demissões da Microsoft, o contexto preocupante foi adicionado à decisão. Não é apenas a Microsoft. O Google está demitindo 6% de sua força de trabalho (ou cerca de 12.000), a Amazon 18.000 (ou 1,2%) e até empresas de mídia como a Vox estão enfrentando crises negativas (7%, ou cerca de 130 funcionários).
Nada disso deve fazer com que alguém que perde o emprego se sinta melhor. Pelo contrário, dedicar 6 meses ou 20 anos a uma empresa e obter um deslize é uma experiência inimaginavelmente dolorosa. As pessoas estão com medo e a vida parece incerta. Os superiores terão mais facilidade com isso, enquanto os iniciantes terão pior.
Mas o negócio de tecnologia (e, por extensão, os negócios de mídia, incluindo sites como este) estão enfrentando desacelerações significativas devido à inflação persistente, uma possível recessão iminente e um retorno a mais demandas de mercado pré-pandêmicas.
Eu estabeleci todo esse contexto porque continuo vendo manchetes como “CEO da Microsoft teve aumento salarial de 10% pouco antes das demissões” e “That Stings: Microsoft realiza show Sting antes de demitir 10.000 funcionários”
Mesmo sem ler o artigo, a inferência é clara: a Microsoft está tolamente desperdiçando dinheiro que poderia ser usado para salvar alguns desses empregos. E então todos nós podemos apontar nossos dedos para a Microsoft e nos sentirmos melhor sobre nós mesmos sem realmente fazer nada para melhorar o mundo.
Parabéns.
Mas o fato é que a Microsoft não demitiu pessoas porque não podia pagar por elas. A Microsoft, como Google, Apple, Amazon e Meta, está nadando em dinheiro. Os ganhos trimestrais da Microsoft podem ser piores do que o esperado esta semana, mas essas demissões não são para poder manter as pessoas. Em vez disso, trata-se de mudar de direção.
Por exemplo, relatórios recentes dizem que a Microsoft está reduzindo a realidade aumentada (AR) e o HoloLens. Uma boa parte é porque o projeto do Exército dos EUA está falhando no financiamento. O que seria um contrato longo e financeiramente lucrativo estava se transformando em um contrato mais curto e sem financiamento garantido. Quando você não tem um mercado para vender seu produto, você não mantém funcionários por perto para trabalhar nele. (E a perspectiva de AR do consumidor ainda parece um sonho impossível).
Outras áreas como jogos, especificamente 343i, também foram duramente atingidas. Mas como foi o último jogo de Halo? Foi terrível. Goste ou não, algo está errado com a direção do jogo. Infelizmente, seus desenvolvedores de base são apanhados em mau comportamento gerencial e perdem seus empregos. É uma merda.
Em outras palavras, muitas dessas demissões devem-se ao pivô da Microsoft como empresa. Eles analisam o que funciona e financiam isso enquanto analisam o que não funciona e reduzem o tamanho. Pagar as pessoas para ficarem por perto mesmo que a equipe não esteja ganhando dinheiro não é como as empresas deveriam funcionar.
Ah, mas o show do Sting!
Outro falso movimento de indignação é com Sting se apresentando no Fórum Econômico Mundial em Davos para cerca de 50 pessoas. Veja como o O New York Post o caracterizou:
“O evento repleto de estrelas atingiu uma “nota amarga” para alguns funcionários, pois eles enfrentam a incerteza de cortes de empregos e piora das condições no setor de tecnologia. … Os trabalhadores reclamaram da presença significativa da Microsoft nos procedimentos em Davos, onde bilionários e elites voam todos os anos para se encontrar e conversar sobre os principais problemas globais.
A ótica parecia terrível, mas vamos cair na real: a Microsoft não pediu a Sting para fazer um show rápido em Davos na noite anterior. Esse contrato provavelmente foi assinado muitos meses antes das demissões. Um evento como o Fórum Econômico Mundial não é planejado e organizado em poucas semanas.
E o que teria cancelado o show de qualquer maneira? Não teria salvado nenhum emprego. Acho que algumas pessoas se sentiriam melhor, mesmo que 10.000 posições ainda estejam desaparecendo. Parece racional.
Mas a Microsoft é um negócio. Ele não pode simplesmente parar de fazer relações e eventos normais de relações públicas porque precisa fazer demissões. Assim, conectando os dois incidentes estão pessoas que querem se sentir moralmente superiores sem oferecer alternativas ou respostas tangíveis.
Nada disso quer dizer que as ações da Microsoft sejam isentas de críticas. Sempre fico impressionado com a forma como alguém pode trabalhar para eles por 15 ou 20 anos e simplesmente ser demitido. Por um lado, você deve avaliar como a antiguidade não importa. Você está lá há seis meses ou 10 anos – todos são iguais. Por outro lado, acho perturbador que uma empresa como a Microsoft não valorize a dedicação e a lealdade.
Você também pode argumentar com razão que muitas das falhas recentes da Microsoft são autoinfligidas devido a estilos de gerenciamento herdados e decisões míopes.
Mas não vamos confundir uma mudança na estratégia de negócios com uma instituição de caridade.
Como diz a velha expressão, jogue com o homem, não com o disco. Se você está preocupado com justiça e odeia essas demissões em massa, vamos conversar. Vamos discutir as limitações salariais do CEO, capacitação do trabalhador, parecon (economia participativa) e diferentes estruturas gerenciais. Vamos cair na real e debater os fundamentos da grande palavra com “C”, Capitalismo.
Mas a maioria de vocês não. Então, em vez disso, é mais fácil falar mal de um show do Sting sem abordar a causa raiz. Vamos fazer melhor.