pesado aprovado pela AMD bônus de seis dígitos para vários executivos importantes no início deste mês – pelo menos quatro vice-presidentes da AMD e a CEO, Dra. Lisa Su, receberão bônus anuais substanciais em dinheiro. Em contraste, a equipe diligente da Intel enfrenta cortes salariais dolorosos e bônus suspensos, apesar das declarações otimistas do CEO da Intel, Pat Gelsinger, em 2022, quando ele falou sobre a AMD estar no espelho retrovisor.
O Dr. Su recebeu o maior bônus por desempenho — quase um milhão de dólares (US$ 918.800) — por conduzir o navio da equipe vermelha em águas agitadas para aproveitar o sucesso que continuamos a ver. Os quatro VPs nomeados no processo da SEC receberão bônus entre US$ 300.000 e US$ 375.000. Um dos VPs com os quais a maioria dos leitores está familiarizado é Mark Papermaster, CTO e ELVP de Tecnologia e Engenharia.
Quanto à Intel, a empresa enfrenta crescentes dificuldades destacadas durante seu trimestre catastrófico mais recente. Em resumo, executivos de nível médio e alto enfrentam cortes salariais entre 5 e 15%, com Pat Gelsinger tendo um corte de 25%. Aumentos salariais e bônus estão fora de cogitação para esses mesmos executivos, mas os funcionários horistas ainda receberão bônus.
A AMD e a Intel visam muitos dos mesmos mercados, mas existem algumas diferenças importantes nas operações e estruturas da empresa. Primeiro, o negócio de fundição da Intel pesa muito em suas finanças e fortunas, e ela está ocupada reestruturando e fazendo investimentos maciços em todo o mundo para aumentar seu alcance e proeza de fabricação. Por exemplo, os investimentos planejados de US$ 40 bilhões da Intel para as novas fábricas de Arizona e Ohio ocorrem quando a receita da empresa no primeiro trimestre caiu 40%, o que significa que ações extraordinárias devem ser tomadas.
As forças recessivas também estão no comando (guerra, ressaca da Covid, etc.), afetando toda a indústria. No entanto, vários computadores líderes de negócios e membros da indústria ver uma mudança para melhor no segundo semestre deste ano.
Em comparação com a Intel, a AMD não tem tanto fardo de fabricação de semicondutores. É mais ágil e leve depois de se desfazer das operações de fabricação e dos investimentos maciços necessários para construir e manter um negócio de fundição competitivo. Por outro lado, quando o boom chegar, os parceiros fabricantes de chips da AMD ganharão dinheiro e exigirão preços mais altos por seus serviços sob demanda.
Para os funcionários da Intel que atualmente enfrentam cortes salariais, os subsídios de vários governos em todo o mundo devem ajudar a tornar os maiores investimentos da Intel bem-sucedidos em seus respectivos locais. A Intel também cortou seu dividendo de longa data para liberar mais dinheiro para investimentos em meio a seus exercícios de aperto de cinto e também disse recentemente aos funcionários que irá reverter seus cortes salariais ainda este ano. Isso significa que, à medida que o ciclo gira, os tempos de escassez podem ser seguidos por tempos de abundância, especialmente se o drástico plano de recuperação da Intel, que inclui um pivô para o modelo IDM 2.0, se concretizar.