A Intel respondeu às nossas perguntas sobre rumores de que a empresa está embarcando em uma nova onda de demissões, resultado de um novo corte de 10% no orçamento de seu grupo de computação para clientes (CCG), a divisão responsável pela produção de CPUs de consumo, e seus dados. grupo central (DCG). Os relatórios vêm enquanto a Intel continua seu aperto de cinto em toda a empresa enquanto luta com o pior mercado de CPU em 30 anos.
Ouvimos um boato de um corte iminente de 10% no orçamento na semana passada, mas não pudemos confirmar a informação. No entanto, Dylan Patel de empresa de consultoria Semianálise twittou que a Intel planejava reduzir seu orçamento em 10%, resultando em “até” 20% de demissões nos grupos afetados. Entramos em contato com a Intel e a empresa emitiu a seguinte declaração para Ferragens do Tom:
“A Intel está trabalhando para acelerar sua estratégia enquanto navega em um ambiente macroeconômico desafiador. Estamos focados em identificar reduções de custo e ganhos de eficiência por meio de várias iniciativas, incluindo algumas reduções de força de trabalho específicas de negócios e funções em áreas da empresa.
“Continuamos a investir em áreas essenciais para nossos negócios, incluindo nossas operações de fabricação nos Estados Unidos, para garantir que estejamos bem posicionados para crescimento de longo prazo. Essas são decisões difíceis e estamos comprometidos em tratar os funcionários afetados com dignidade e respeito .” Porta-voz da Intel para Tom’s Hardware.
A declaração da Intel confirma que está reduzindo sua força de trabalho em áreas específicas, mas não informa o número de funcionários afetados ou em quais áreas da empresa. Também não define a magnitude das reduções orçamentárias. A empresa diz que continuará investindo em suas operações de fabricação de chips, um refrão comum em muitas de suas declarações, já que saiu de vários negócios, mas continua focada em seus objetivos de IDM 2.0.
Como a maioria das empresas de seu tamanho, o orçamento da Intel é usado tanto para equipes internas quanto externas – muitas vezes contrata algumas funções, até mesmo a fabricação de chips, para empresas externas. Como acontece com muitos cortes orçamentários amplos, é possível que alguns dos gastos reduzidos sejam alcançados por meio do uso reduzido dessas empresas externas. Como tal, a magnitude das demissões ainda não foi observada e pode não resultar em uma redução de 20% no quadro de funcionários nas unidades de negócios afetadas.
Grandes reduções de força de trabalho acionam requisitos de relatórios, como AVISAR, em determinadas localidades. O aviso WARN mais recente da Intel ocorreu em 3 de maio de 2023, quando a empresa anunciou que planeja demitir mais 60 funcionários em seu campus Folsom até o final deste mês. Isso eleva o total de demissões em Folsom para 516 nos últimos cinco meses. O aviso também diz: “Separações adicionais são esperadas após o período de 30 dias a partir de 31 de maio de 2023”.
Por enquanto, não temos conhecimento de nenhuma outra notificação Intel WARN. A redução da força de trabalho da Intel ocorre enquanto ela continua cortando custos em toda a empresa, incluindo o uso de métodos como redução de pessoal, como vimos em outubro do ano passado, redução de salários e bônus em janeiro, corte de dividendos e concessão de licenças a alguns trabalhadores.
A Intel também saiu de vários negócios, como seus esforços de construção de servidores, switches de rede, modems 5G, memória Optane, chips de mineração de Bitcoin, negócios de drones e unidade de armazenamento SSD.
Podemos ver o mercado de PCs se recuperando no próximo trimestre, já que vários fabricantes de chips agora preveem que o fundo do poço ocorreu durante o primeiro trimestre e a recuperação pode começar no segundo trimestre do ano. Independentemente disso, a Intel enfrenta forte concorrência de uma série de empresas em todo o seu portfólio e prevê que cortará até US$ 10 bilhões em gastos até o final de 2025, conforme executa seu plano de recuperação.