O que você precisa saber
- A Microsoft compartilhou hoje os resultados de seu Índice Anual de Tendências de Trabalho de 2023.
- O relatório lança luz sobre como os trabalhadores veem a inteligência artificial e como a IA afeta a produtividade.
- Quase dois em cada três participantes entrevistados disseram que não têm tempo e energia suficientes para fazer seu trabalho.
- 49% dos entrevistados estão preocupados com o fato de a IA afetar sua segurança no trabalho.
Todos os anos, a Microsoft compartilha percepções sobre o local de trabalho por meio de seu Índice Anual de Tendências de Trabalho. A empresa acaba de compartilhar dados de seu relatório de 2023 que indicam como os profissionais se sentem em relação à inteligência artificial no local de trabalho. Os dados vêm de 31.000 participantes entrevistados em 31 países, bem como da análise de “trilhões de sinais de produtividade agregados no Microsoft 365, juntamente com as tendências do mercado de trabalho no LinkedIn”, de acordo com a Microsoft.
Esses insights relacionados à IA foram compartilhados juntamente com o anúncio de novos recursos do Microsoft 365 Copilot que dependem de inteligência artificial e a opção de pagar pelo acesso antecipado aos recursos do AI copilot no Office.
A Microsoft marcou três insights como peças-chave de informação: “dívida digital nos custando inovação”, “uma nova aliança IA-funcionário” e “Cada funcionário [needing] capacidade de IA.”
O Work Trend Index mostra que os trabalhadores estão sobrecarregados de informações, como e-mails e chats. 62% dos profissionais dizem que gastam muito tempo procurando informações, comunicando-se e coordenando, em vez de inovar e trabalhar em conjunto com os outros. Quase dois em cada três funcionários disseram que não têm tempo e energia suficientes para fazer seu trabalho.
A inteligência artificial parece ter um papel misto quando se trata de abordar essas questões. Quase metade das pessoas entrevistadas (49%) disseram ter preocupações com a segurança no emprego devido à IA. Apesar disso, 70% dos funcionários disseram que gostariam que a IA fizesse “o máximo de trabalho possível” para “diminuir suas cargas de trabalho”, de acordo com a Microsoft.
Os gerentes parecem ver amplamente a IA como uma ferramenta para melhorar o desempenho e as experiências dos funcionários, em vez de uma maneira de substituir pessoas. Os gerentes de estados de dados da Microsoft têm duas vezes mais chances de querer “capacitar as pessoas com IA” em vez de substituí-las.
Com a IA se tornando mais importante, a demanda por habilidades relacionadas à tecnologia pode se tornar essencial. 82% dos líderes dos quais a Microsoft recebeu feedback esperam que os funcionários precisem de novas habilidades que giram em torno da IA. A Microsoft observou um aumento de 79% ano a ano em quantas listas de empregos do LinkedIn nos Estados Unidos mencionam “GPT” ou “GAI” (inteligência artificial generativa).
Se você deseja progredir no local de trabalho aprendendo sobre IA, verifique nosso guia sobre como começar a usar o Bing Chat no Microsoft Edge e nosso resumo dos melhores criadores de imagens de IA. Fique de olho também em nossa cobertura sobre o Microsoft 365 Copilot.