O que você precisa saber
- Os funcionários da Microsoft expressaram preocupação com a liderança da empresa em relação às mudanças recentes nos pacotes de remuneração.
- A falta de um aumento de salário teve um grande impacto no desempenho e moral dos funcionários.
- Menos da metade dos funcionários da Microsoft estão dispostos a manter seus cargos na empresa se receberem outra oferta em outro lugar.
O atual estado de liderança da Microsoft não inspira muita confiança entre seus funcionários, pelo menos de acordo com uma pesquisa interna vazada descoberto pelo Insider.
É certo que a força de trabalho da empresa sofreu bastante desde o início do ano. Em janeiro, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, indicou que a empresa cortará 10.000 empregos até o final do terceiro trimestre do ano fiscal de 23. O CEO indicou que a empresa enfrentava uma realidade econômica diferente, com significativa redução de gastos pós-pandemia do COVID-19.
E, embora a fase de dispensa provavelmente continue ao longo do ano, a Microsoft também anunciou que os funcionários não receberão aumento de salário este ano. No e-mail que vazou destacando a mudança, Nadella indicou que foi devido às difíceis “condições econômicas”.
Assim, a mudança afetou negativamente o índice de desempenho e moral dos funcionários. Isso também fez com que os funcionários tivessem emoções confusas sobre a empresa e sua liderança com base em sua tomada de decisão. Talvez essas sejam algumas das questões que podem ter contribuído para as respostas não tão boas à pesquisa.
Levando a essa situação, a Microsoft já havia encerrado sua pesquisa anual chamada “Sinais dos funcionários”, onde os funcionários teriam a oportunidade de expressar seus pensamentos sobre a empresa.
Em comparação com a pesquisa da Microsoft no ano passado sobre a liderança da empresa, 73% dos funcionários que participaram da atividade acham que a empresa está fazendo um ótimo trabalho. Ainda assim, é uma queda significativa em relação à aposta de 78% do ano passado na empresa.
De acordo com os resultados da pesquisa, os funcionários não pareciam pensar que trabalhar na Microsoft fosse uma “boa ideia”. Na verdade, de todas as perguntas apresentadas na pesquisa, essa recebeu o maior número de respostas negativas, com 69% dos funcionários citando que é um bom negócio.
Isso representa um aumento de 3% em relação aos 66% de respostas favoráveis à pergunta do ano passado. Em 2021, 73% dos colaboradores indicaram que era uma grande oportunidade trabalhar na Microsoft. A margem entre as respostas de 2021 e as de 2022 levou a empresa a anunciar aumentos salariais para os funcionários, conforme divulgado por fontes com boa leitura sobre o assunto.
O informante sentimentos compartilhados pelos funcionários da Microsoft em resposta aos resultados da enquete, conforme destacado abaixo:
“O acordo na Microsoft foi o prompt com pontuação mais baixa que vi em todas as análises de sinais de líderes. O que a liderança está fazendo em resposta a esse ponto de dados?”, perguntou um funcionário.
“Os resultados dos sinais mostraram que a principal preocupação e sentimento negativo dos funcionários envolve remuneração. No entanto, notícias recentes de Satya nos informaram que não receberemos bônus por mérito este ano. Como você concilia isso?” outro perguntou.
Conseqüentemente, quando questionados se permaneceriam na Microsoft se recebessem uma oferta melhor em outro lugar em uma pesquisa diária após as mudanças salariais, menos da metade dos funcionários indicou que manteriam seus cargos na Microsoft.
Será interessante ver as medidas que a empresa implementa para mitigar esse problema e garantir que seus funcionários estejam satisfeitos e confiantes com a Microsoft e sua liderança.