Em um relatório publicado pela Associação da Indústria de Semicondutores (SIA) hoje, estimou-se que haverá um déficit de 67.000 trabalhadores na indústria, até 2030. Os cargos-chave que serão difíceis de serem preenchidos pelos fabricantes de chips dos EUA incluem técnicos, cientistas da computação e engenheiros. Assim, a SIA elaborou um plano de ação de três pontos para abordar a lacuna de talentos.
Os EUA têm grandes ambições para sua indústria doméstica de semicondutores, chegando a encorajar o investimento estrangeiro de empresas como Samsung e TSMC. A promulgação do marco CHIPS and Science Act de 2022 significa que os EUA serão responsáveis por uma parcela significativa da produção global de semicondutores daqui para frente. No entanto, os problemas que já estamos a constatar, relativos à falta de pessoal qualificado e interessado, parecem agravar-se.
A SIA espera que a força de trabalho da indústria de semicondutores cresça em quase 115.000 empregos até 2030. Isso significa que a força de trabalho total de aproximadamente 345.000 pessoas hoje deve se expandir para 460.000 até o final da década para manter o ritmo. O mercado de trabalho vai lutar para acompanhar, no entanto. Esclarecendo a questão central, a SIA diz que as taxas atuais de conclusão de graduação significam que cerca de 67.000 – ou 58% dos novos empregos projetados – não serão preenchidos.
Esse problema de mão de obra qualificada insuficiente não é exclusivo da indústria de semicondutores nos EUA. Olhando para o mercado de trabalho mais amplo por um momento, a SIA diz que, até o final da década, serão criados 3,85 milhões de empregos adicionais nos EUA que exigem proficiência em campos técnicos. Destes, cerca de 1,4 milhões correm o risco de não serem preenchidos. São números enormes, e para indústrias como a de semicondutores, considerada de importância estratégica para o país, a questão é mais preocupante.
Então, o que deve ser feito para resolver a lacuna entre o número de trabalhadores qualificados da indústria de chips que se espera serem necessários e o número que se espera que esteja disponível? A SIA tem um plano de três pontos, e citamos os pontos literalmente abaixo.
- Reforçar o apoio às parcerias regionais e programas destinados a aumentar o pipeline de técnicos qualificados para fabricação de semicondutores e outros setores avançados de fabricação.
- Aumente o pipeline doméstico de STEM para engenheiros e cientistas da computação vitais para a indústria de semicondutores e outros setores críticos para a economia futura.
- Reter e atrair mais estudantes internacionais de graduação avançada dentro da economia dos EUA.
Esperançosamente, o que foi dito acima será atendido pelo governo nacional e local e pelos principais participantes do setor, e provará ser suficiente para ajudar a preencher a lacuna de talentos – ou, se não, pelo menos tornar as coisas mais gerenciáveis.
Algumas das notícias que saem do grande empreendimento da TSMC nos EUA, impulsionadas pela Lei CHIPS, não são muito animadoras para aqueles que possam estar interessados em trabalhar na indústria. Por exemplo, em junho, informamos sobre o presidente da TSMC, Mark Liu, dizendo que os trabalhadores do setor devem esperar longos turnos e ter sua paixão pelo setor testada pelo ambiente de trabalho. Isso veio após a notícia de que a TSMC estava lutando para contratar trabalhadores locais no Arizona, então estava procurando mais migrantes taiwaneses para preencher as lacunas.