A partir de 7 de agosto, o Citigroup imporá consequências aos funcionários que trabalham em casa com muita frequência. (Foto: 123RF)
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RÉVEIL-MATIN. Você está tentando trazer seus funcionários de volta ao escritório, mas eles preferem trabalhar no conforto de suas casas? Você pode seguir o exemplo da instituição financeira Citigroup que, a partir de hoje, monitorará de perto o trabalho diário de seus funcionários britânicos.
Em um memorando interno enviado a eles em 28 de julho, que o Business Insider pôde consultara empresa deixou clara sua intenção de prender os teletrabalhadores incorruptíveis que podem enfrentar ações disciplinares por violar sua política.
Eles devem, portanto, aparecer no escritório três dias por semana, caso contrário, podem ver seu bônus desmoronar ou até mesmo ser expulsos.
Se as empresas de Quebec puderem seguir o exemplo, cuidado com as consequências negativas que isso pode ter em sua taxa de rotatividade, alerta a advogada especialista em direito do trabalho e do CHRP, Catherine Biron.
“Vários empregadores estão trazendo seus funcionários de volta ao local de trabalho de forma mais significativa, confirma o sócio da Langlois Avocat por escrito. A pandemia não deu origem a um direito adquirido de poder teletrabalhar, muito menos a tempo inteiro.
Assim como para os trabalhadores do Citigroup, apenas aqueles que concordaram com o empregador na contratação “ou no âmbito de acordos específicos” como “um acordo coletivo, uma política ou um acordo individual” não são obrigados a cumprir o retorno da organização – requisitos de escritório.
Caso contrário, por causa de seus direitos de gestão, lembra Catherine Biron, uma empresa pode forçar seus funcionários a permanecerem com mais frequência em seus espaços de trabalho.
“Como corolário, isso significa que ele pode verificar se seus funcionários estão respeitando as instruções de comparecimento ao trabalho e tomar as medidas razoáveis em caso de inadimplência”, acrescenta o advogado. Dependendo do caso, essas medidas podem ser disciplinares, pois a recusa de comparecimento ao local de trabalho, caso seja obrigatório, configuraria insubordinação.
Ausências frequentes do escritório podem, portanto, ser motivo suficiente para reduzir o tamanho de um bônus concedido a um funcionário, por exemplo.
Cuidado
Um dos objetivos destas medidas mais severas é “reconstruir os laços entre os membros das suas equipas”, estima o advogado.
No entanto, embora o bastão seja permitido por lei, ele pode ter consequências infelizes na taxa de rotatividade de uma organização.
Catherine Biron acrescenta que “o caso dos trabalhadores a quem foi concedido o direito ao teletrabalho é gerido de forma diferente e requer uma análise de legalidade específica, de forma a evitar que a instrução de regresso ao escritório, ou as sanções em caso de incumprimento não constituam despedimento construtivo na acepção da lei”.