O autor do relatório, Marc Frenette, observa que a pandemia e as medidas de contenção “levantaram muitas preocupações econômicas e de saúde para trabalhadores e empregadores”. (Foto: The Canadian Press)
A pandemia do COVID-19 fez com que um grande número de pessoas abandonasse seus serviços rotineiros e trabalhos manuais em favor de empregos nas profissões técnicas, profissionais e gerenciais.
A Statistics Canada divulgou na quarta-feira uma pesquisa intitulada “A mudança na natureza do trabalho desde o início da pandemia do COVID-19”, que mostra que a tendência do mercado de trabalho de migrar para cargos profissionais, que já existia há décadas, acelerou durante o pandemia.
No entanto, a queda do setor de serviços durante a pandemia representa a única reversão de tendência, já que ocorreu após uma alta moderada, mas constante, nos anos anteriores.
Saúde e robotização
O autor do relatório, Marc Frenette, observa que a pandemia e as medidas de contenção “levantaram muitas preocupações econômicas e de saúde para trabalhadores e empregadores. Os trabalhadores podem ter procurado empregos com menos contato pessoal com as pessoas, como trabalhos profissionais, que muitas vezes podem ser feitos em casa durante os bloqueios”, sugere.
Ao mesmo tempo, devido a impactos na cadeia de suprimentos, entre outros, “os empregadores podem ter tentado tornar seus processos de produção e entrega mais resilientes no caso de um bloqueio futuro. Trata-se de automatizar tarefas, já que máquinas, robôs e algoritmos de computador não são vulneráveis a vírus biológicos”. Os investimentos em robôs teriam acelerado durante a pandemia.
A tendência não é nova. De 1987 a 2019, a proporção de empregados trabalhando em ocupações relacionadas à produção, comércio, reparo e execução (que envolvem tarefas manuais rotineiras) caiu de 29,5% para 21,8%. Nessas três décadas, a proporção de empregados que ocupavam cargos técnicos, profissionais e gerenciais (que envolvem tarefas cognitivas não rotineiras) aumentou de 23,7% para 32,3%. Enquanto isso, as proporções permaneceram relativamente estáveis no setor de serviços e em vendas, trabalho de escritório e apoio administrativo.
O aumento da proporção de cargos nas profissões técnicas, liberais e de gestão, bem como o declínio paralelo nos ofícios manuais entre 2019 e 2022 representam, portanto, uma aceleração acentuada da tendência.
Queda nos serviços
Quanto à preocupação com a saúde, não deve surpreender que os anos de pandemia tenham registrado um declínio nas ocupações do setor de serviços. “O declínio das ocupações no setor de serviços tem sido particularmente notável, especialmente porque a parcela de empregos do setor de serviços aumentou moderadamente nas três décadas anteriores à pandemia”, sublinha o analista.
Sem surpresa, esse movimento ilustra uma diferença entre homens e mulheres que emana do que costuma ser chamado de profissões tradicionais de cada um. Assim, embora o aumento observado nas ocupações técnicas, profissionais e gerenciais tenha sido semelhante para homens e mulheres, as quedas não ocorreram nos mesmos locais. Para os homens, a queda foi mais significativa nas ocupações relacionadas à produção, ofícios, reparos e execução, enquanto para as mulheres, foi o setor de serviços que apresentou a queda mais acentuada.
Jovens: migração ainda mais forte
Finalmente, os dados por faixa etária são bastante reveladores. A ascensão das ocupações técnicas, profissionais e gerenciais e a queda das ocupações do setor de serviços foram consideravelmente mais pronunciadas entre os trabalhadores mais jovens (25 a 34 anos) do que entre os mais velhos (45 a 54 anos). Se tivermos em conta que os jovens ocupam frequentemente, nos seus inícios no mercado de trabalho, postos de trabalho no setor dos serviços e que estes estiveram claramente mais expostos ao risco de saúde durante a pandemia, a migração mais dos jovens para empregos menos expostos a o público pode ser explicado facilmente.
Marc Frenette tem o cuidado de não tentar prever o futuro com base nessas diferenças entre as faixas etárias. Ele escreve, no entanto, que “as tendências por faixa etária podem fornecer informações sobre as tendências futuras”.
“A crescente demanda por cargos nas profissões técnicas, profissionais e gerenciais pode ser mais facilmente atendida por trabalhadores mais jovens, cujo capital humano pode ser mais maleável. Em outras palavras, os trabalhadores mais jovens podem estar em melhor posição para fazer uma mudança porque geralmente têm menos responsabilidades familiares que os impedem de retornar à escola e têm mais anos para recuperar seus investimentos.