“Os primeiros sintomas podem ser sutis e a condição da pessoa pode piorar rapidamente”, diz o CNESST. (Foto: 123RF)
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RÉVEIL-MATIN. Tem estado quente, anormalmente quente por algumas semanas, você não acha?
Se a tendência continuar, julho de 2023 será o mês mais quente que o planeta já viu em várias centenas de anos, alertou o climatologista-chefe da NASA, Gavin Schmidt, na quinta-feira passada. No entanto, não é apenas o aumento do mercúrio, o risco de insolação e o número de empregadores que agora terão que se preocupar com esse perigo também no local de trabalho.
Isso inclui, em particular, aqueles que empregam pessoas que praticam teletrabalho em locais que não são climatizados, confirma o advogado trabalhista e trabalhista especializado em saúde e segurança ocupacional da Langlois Avocats, Laurence Bourgeois-Hatto .
Em 20 anos, a Comissão de Normas, Equidade, Saúde e Segurança no Trabalho (CNESST) listou mais de 500 lesões ocupacionais e 7 mortes atribuíveis ao trabalho em clima quente.
“Muito antes da chegada de uma onda de calor, os empregadores devem realizar uma avaliação dos riscos de stress térmico a que estão expostos os seus trabalhadores e adotar um plano de ação para os proteger”, explica por email o CNESST.
Num escritório, “vamos ver, por exemplo, se podemos reorganizar o posto de trabalho, isolar, ou colocar ventilação para baixar o mercúrio abaixo de determinados valores”, acrescenta o advogado.
Caso não seja possível temperar o ambiente de trabalho do empregado, a empresa deve conceder-lhe intervalos frequentes de acordo com o esforço despendido e temperatura corrigida para umidade, luz solarnt e roupas usadas.
Para trabalhos leves, o nível de risco aumenta assim que a percepção de mercúrio ultrapassa 37,8°C.
Um lugar seguro, mesmo ao trabalhar remotamente
A priori, a chave seria repatriar todos os membros de sua organização para o escritório onde é mais fácil controlar a temperatura ambiente para evitar o desconforto causado pelo calor.
No entanto, alguns não têm ar condicionado, não podem mais acomodar todos os seus funcionários ao mesmo tempo ou simplesmente não têm mais espaço físico para isso.
Nesses casos, a empresa terá que mostrar criatividade e flexibilidade para minimizar o risco, acredita Laurence Bourgeois-Hatto.
Se as medidas de cibersegurança a respeitar o permitirem, pode, por exemplo, convidá-los a trabalhar a partir de uma biblioteca municipal ou de um espaço de trabalho partilhado.
À semelhança da ergonomia, a entidade patronal deve zelar para que o domicílio dos seus teletrabalhadores seja adequado ao calor opressivo, uma vez que é um local onde a Lei da Segurança e Saúde no Trabalho passou a aplicar-se desde a reforma de 2021 “salvo disposições inconciliáveis”, recorda o advogado .
Assim, “é obrigada a tomar as medidas necessárias para proteger a saúde e garantir a segurança e o bem-estar físico dos seus trabalhadores. Ele também tem a obrigação de garantir que os riscos que possam afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores sejam identificados, controlados e eliminados.
Mesmo que o controle que podem exercer seja limitado, as empresas desenvolveram nos últimos três anos “métodos para garantir que as pessoas tenham as ferramentas para evitar lesões. Alguns de meus clientes fazem videochamadas para verificar suas estações de trabalho.”
Prevenção
O patrão deve também alertar os seus colaboradores para estarem atentos às condições térmicas do local de trabalho, bem como às instruções de segurança e aos sintomas a que devem estar atentos.
“Pode parecer um pouco trivial, mas você pode reiterar as dicas para lidar com o calor, como usar roupas adequadas, beber muita água mesmo sem sede, evitar bebidas que desidratem e ajustar a alimentação. Não permitindo que as pessoas adaptem seu horário de trabalho, podemos incentivá-las a frequentar locais climatizados no horário de almoço”, enumera Laurence Bourgeois-Hatto.
Durante uma onda de calor, segundo ela, também é importante fazer um acompanhamento regular de seus funcionários para verificar o estado de saúde deles. “Muitas vezes recomendamos o trabalho em equipe. Os trabalhadores rodoviários, por exemplo, nunca estão sozinhos quando está muito calor. Se eles tiverem um golpe de calor, seu colega deve ser capaz de vê-lo e ajudá-lo.
“Os primeiros sintomas podem ser sutis e a condição da pessoa pode piorar rapidamente”, diz o CNESST.
O advogado é de opinião que “a flexibilidade na política de teletrabalho [devra être apportée]. Talvez fosse até apropriado prepará-lo [les consignes à respecter lors de canicule].»