A discriminação sofrida por pessoas com excesso de peso se expressa no trabalho, entre outras coisas, durante o recrutamento. (Foto: AllGo for Unsplash)
TRABALHO MALDITO! é a seção de Olivier Schmouker que responde às suas perguntas mais interessantes (e relevantes) sobre o mundo do trabalho e suas peculiaridades. Um encontro para ler terças feiras e a Quintas-feiras. você quer participar? Envie-nos a sua pergunta para [email protected]
P. — “Sou gorda e tenho a sensação furiosa de que isso funciona contra mim no trabalho. Estou convencido de que alguns, sem o dizer, consideram que eu tenho, por exemplo, menos energia e menos autodisciplina do que outros. E, portanto, que considerem que meu desempenho geral é pior do que o de uma pessoa “normal”. Existem estudos que atestariam essa discriminação? Pelo menos me tranquilizaria saber que não sou paranóico…” – Coralie
R. — Querida Coralie, para começar, saiba que você não é a única gorda. Longe de lá. De acordo com o Statistics Canada, 36,3% dos adultos canadenses estão acima do peso (seu Índice de Massa Corporal, uma medida de peso para altura, está entre 25 e 29,9) e 26,8% são obesos (seu IMC é igual ou superior a 30). Em outras palavras, quase 2 em cada 3 trabalhadores estão acima do peso hoje.
Agora, realmente dói estar acima do peso no trabalho? Bem, devo dizer a você, Coralie, que não fazia ideia de como isso era verdade até colocar minhas mãos em vários estudos sobre o assunto…
Um estudo realizado em 2016 nos países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) revelou o fato de que pessoas obesas sistematicamente ganhavam menos que outras, por tarefas e cargos equivalentes. A disparidade salarial é em média de 10%, mas em alguns países pode chegar a 18%.
Outro estudo, assinado por Puhl e Heuer, mostra que a penalidade salarial é maior para mulheres obesas do que para homens obesos. Estas geralmente recebem 2,3 a 6,1% menos que as outras mulheres; e estes, de 0,7 a 3,4% a menos.
Por sua vez, o economista John Cawley estima que as mulheres com sobrepeso e obesidade ganham, em geral, respectivamente 4,5 e 11,9% menos que as mulheres com peso normal.
Em suma, os percentuais podem variar um pouco, mas a conclusão é sempre a mesma: as mulheres redondas são significativamente menos bem pagas do que as outras trabalhadoras. Sim, estar acima do peso se traduz em uma penalidade salarial.
Soma-se a isso o fato de que a discriminação não se aplica apenas à remuneração. Estudos mostram que também se expressa durante o recrutamento.
Por exemplo, um estudo conduzido por Swami indica que os entrevistados com maior probabilidade de serem recrutados são aqueles com um IMC de 19,26, e aqueles com um IMC mais alto veem suas chances caírem no final do dia. apelo: “A estigmatização mais forte diz respeito às pessoas obesas”, refere o estudo.
Outro estudo, de autoria de Caliendo e Lee, descobriu que a discriminação na contratação com base na obesidade é mais prevalente entre as mulheres do que entre os homens. Assim, as mulheres obesas devem se candidatar a mais empregos do que os homens antes de serem recrutadas, ou apresentar em seu currículo mais programas de treinamento do que outras para serem consideradas tão competentes quanto elas.
A prevalência da discriminação contra pessoas redondas é hoje tal que os pesquisadores Puhl e Heuer a consideram comparável, nos Estados Unidos, à discriminação racial. “Especialmente no que diz respeito às mulheres”, apontam.
Incrível, não é? Hoje em dia, a rejeição aos redondos é tão forte quanto a enfrentada por pessoas de origens étnicas distintas da maioria da população! E a situação é pior se for mulher!
Como explicar tal fenômeno? Simplesmente pelos preconceitos, conscientes ou inconscientes, que muitos empregadores têm contra trabalhadores com excesso de peso. Há muitos estudos nesse sentido, e vou me contentar com apenas um, que diz respeito justamente à forma como a maioria dos gestores percebe as pessoas com sobrepeso. Questionados de perto sobre este assunto, acabam por reconhecer que muitas vezes os julgam “preguiçosos”, “desmotivados”, “menos autodisciplinados”, “menos competentes”, “menos cuidadosos”, ou mesmo “descumpridores”. Nada menos.
Podemos imaginar, corrigir a situação não é fácil, mas não é “Missão: Impossível”, segundo Virgie Tovar, ativista americana especializada em discriminação contra pessoas com sobrepeso. Ela acredita que três formas de combater a grossofobia no trabalho podem valer a pena:
— Os líderes devem começar tomando consciência de suas próprias deficiências. Eles têm que se esforçar para parar de acreditar, erroneamente, que um corpo magro é indicativo de profissionalismo e ética de trabalho superior. Daí o interesse, por exemplo, de que eles leiam esta coluna.
— Uma vez dado este passo, os dirigentes devem estar atentos a tudo o que possa prejudicar o quotidiano dos trabalhadores com excesso de peso: acabar com qualquer discussão discriminatória, em particular com as brincadeiras feitas nos almoços de vários; convidar a equipe de marketing e comunicação a incorporar imagens de pessoas com excesso de peso no site e na literatura corporativa; etc.
— No momento do recrutamento, os líderes devem se esforçar para não julgar a priori a pessoa que está à sua frente porque está um pouco sobrecarregada. Assim como costumam fazer quando descobrem que o entrevistado tem pele negra ou amarela.
É claro que essas três medidas sozinhas não serão suficientes para resolver o problema. Mas ei, eles podem permitir que você dê passos reais à frente, para progredir na luta contra a grossofobia.
Pronto, Coralie. Você não é paranóico. Nossos líderes têm um problema com trabalhadores com excesso de peso. Espero que esta simples crônica permita que muitos deles percebam isso e busquem corrigir a situação, aumentando sua empatia e benevolência.
A propósito, o pensador chinês Mencius disse em “O Livro dos Livros”: “A benevolência está no caminho do dever”.