Até as empresas do Quebeque serão forçadas a cumprir a nova lei se planearem contratar trabalhadores da Colúmbia Britânica. (Foto: 123RF)
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ACORDAR DE MANHÃ. Suas ofertas de emprego publicadas na Colúmbia Britânica devem demonstrar transparência salarial a partir de 1º de novembro de 2023.
É a partir desta data que entrará em vigor uma nova lei adoptada no início deste ano que obriga todos os empregadores a mencionar o salário ou tabela salarial esperada por um candidato residente na província. E isso, mesmo que a empresa tenha sede em Quebec.
Na verdade, lembra o escritório de advocacia Fasken em uma nota escrito à margem da data fatídica, seja para um cargo presencial ou remoto, se o cargo estiver aberto a colombianos britânicos, a oferta deve especificar o salário esperado.
A compensação poderia ser apresentada sob a forma de um intervalo – a diferença limite entre os ramos não foi estipulada pelo Estado – ou indicar de forma muito clara o valor proposto. No entanto, se a sua expressão carecer de clareza, ao estipular, por exemplo, “que a remuneração será de “20 dólares por hora e mais” ou [qu’elle] “começa em US$ 50.000 por ano”, isso será considerado não conforme, alertamos.
Ainda segundo a nota, esta lei tenta eliminar a “discriminação sistémica” nos locais de trabalho, minimizando as hipóteses de serem observadas disparidades salariais entre trabalhadores que ocupam funções semelhantes.
Os principais grupos de colaboradores a perder são “mulheres, minorias visíveis, pessoas com deficiência e pessoas não binárias”, enumeramos.
Algumas exceções
A lei diz respeito ao salário, não à remuneração global do empregado. Assim, o empregador não é obrigado a declarar quais serão as possíveis gratificações, como serão compensadas as horas extras, como serão redistribuídas as gorjetas ou mesmo os benefícios sociais a serem antecipados.
Além disso, não será necessário exibir o salário esperado se a oferta de trabalho não for pública ou se não se referir a um cargo específico.
Ainda para reduzir as disparidades salariais, os empregadores que contratam trabalhadores da Colúmbia Britânica terão de mostrar as suas credenciais e redigir um relatório anual no qual terão de especificar se existe ou não uma diferença entre determinados membros do seu pessoal.
Dependendo do número de pessoas que empregam na província, a entrada em vigor desta medida varia. Aqueles com mais de 50 anos deverão cumprir a partir de 1º de novembro de 2026, enquanto aqueles com menos de 49 anos deverão fazê-lo até 1º de novembro de 2027.
O governo ainda precisa fornecer alguns detalhes sobre os dados que deverão ser divulgados, indicou Fasken em 26 de outubro.
O empregador não poderá mais perguntar qual salário os potenciais recrutas recebiam em seus cargos anteriores, nem sujeitar a represálias os trabalhadores que tentam entender melhor, por exemplo, a estrutura salarial da organização.
O escritório especifica que a lei não impede, no entanto, que os candidatos negociem para cima o salário incluído na oferta de emprego. “Os empregadores devem preparar-se para o facto de os trabalhadores estarem mais bem equipados para negociar a sua remuneração”, está escrito.
Observe que Quebec ainda não especificou se pretende ou não seguir os passos da Colúmbia Britânica.