O DOJ afirmou em comunicado que a Apple favoreceu ilegalmente os trabalhadores imigrantes em detrimento dos trabalhadores norte-americanos, em violação de uma lei federal que proíbe a discriminação com base na cidadania.
O DOJ afirma que este acordo atual é o maior já relacionado com alegações de discriminação com base na cidadania. A Apple terá que pagar US$ 6,75 milhões em penalidades civis e US$ 18,25 milhões a um número não especificado de trabalhadores afetados.
Há uma declaração da Apple, dizendo que eles “involuntariamente não seguiram o padrão do DOJ”:
“Implementamos um plano de remediação robusto para cumprir os requisitos de várias agências governamentais à medida que continuamos a contratar trabalhadores americanos e a crescer nos EUA”, disse a empresa.
O problema reside no programa PERM – para encurtar a história, este programa do governo federal foi concebido para facilitar às empresas norte-americanas a contratação de trabalhadores estrangeiros que estão no país com vistos temporários. A fim de garantir que os trabalhadores estrangeiros não aceitem empregos que poderiam ser desempenhados por cidadãos dos EUA e residentes permanentes existentes, as empresas que estão no programa PERM têm de anunciar os empregos nos EUA da mesma forma que fariam com qualquer outra função. Assim, a utilização de mão-de-obra estrangeira só é aceitável quando o processo de recrutamento não conseguiu encontrar trabalhadores norte-americanos adequados.
De acordo com o DOJ, a Apple não anunciou vagas de emprego elegíveis para o programa PERM em seu site. Em seguida, a Apple exigiu que os candidatos a esses empregos enviassem inscrições em papel, embora normalmente permita inscrições eletrônicas, disse o departamento.
“Esses procedimentos de recrutamento menos eficazes quase sempre resultaram em poucas ou nenhumas candidaturas para cargos PERM de candidatos cuja permissão para trabalhar não expira”, disse o departamento.