Os trabalhadores canadenses estão lutando para encontrar um sentido para suas vidas. (Foto: Tim Gouw para Unsplash)
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ACORDAR DE MANHÃ. No que diz respeito à saúde geral dos trabalhadores, o Canadá está no último lugar, de acordo com o estudo mais recente realizado pelo McKinsey Health Institute, cujos resultados foram divulgados em 2 de novembro.
Na verdade, a sociedade americana está interessada não apenas no nível de saúde física, mental e espiritual, mas também nas competências sociais de mais de 30.000 funcionários que vivem em 30 países diferentes em 2023.
E em todos os aspectos, os canadenses estão pior do que a média mundial e o resto da América do Norte: 47% deles concordam que, em geral, estão bem, enquanto este número chega a 57% em escala global, está escrito em seu relatório de quase 20 páginas.
O que puxa essa pontuação para baixo no país é o sentido que esses trabalhadores dão às suas vidas. 44% das pessoas entrevistadas disseram que conseguiram encontrar um.
Os canadenses também são mais propensos a apresentar sintomas de esgotamento do que a média global.
Mais de 40% dos entrevistados afirmam ter uma “perda significativa de energia que causa fadiga física e mental”, de acordo com o relatório. Um terço dos entrevistados carece de atenção e concentração, quase um em cada quatro funcionários reluta em trabalhar e uma em cada cinco pessoas fica dominada pelas emoções.
Uma vez que os membros da equipa passam frequentemente a maior parte do tempo a trabalhar, as organizações devem agir para melhorar a saúde dos seus funcionários, de acordo com a McKinsey Health. Deve recordar-se que os trabalhadores descomprometidos custaram às médias empresas do S&P entre 228 milhões e 355 milhões de dólares em perda de produtividade.
Foco em catalisadores
Ainda segundo o estudo da empresa norte-americana, as organizações dispõem de duas alavancas principais para melhorar a saúde geral dos seus colaboradores.
Por um lado, podem concentrar-se em “catalisadores” de bem-estar, como oferecer um emprego significativo ou um ambiente de trabalho saudável, ou por outro lado, minimizar o efeito do que é “exigente” para a saúde, como comportamentos tóxicos ou mesmo ambiguidade sobre as responsabilidades de cada pessoa.
De acordo com os resultados recolhidos, os “catalisadores” têm 14 vezes mais probabilidade de afetar o bem-estar geral dos trabalhadores. Não é de surpreender que fatores de saúde “exigentes” no local de trabalho aumentem em sete vezes o risco de sintomas de esgotamento.
O que isto significa, de acordo com os autores do relatório, é que “a saúde geral contribui de forma única para a previsão de vários resultados relacionados com o trabalho, para além de conceitos relacionados, como sintomas de burnout, envolvimento e felicidade no trabalho”.
Interessar-se por ela como organização também nos permitiria avaliar se os membros da nossa equipe serão capazes de “manter [la] crescimento ao longo do tempo.
A chave, ao que parece, é garantir que os funcionários encontrem significado no seu trabalho: não só os entrevistados que dizem ter significado têm melhor saúde em geral, mesmo que estejam numa organização onde observam comportamento tóxico.
No entanto, não é uma cura mágica: “trabalho significativo não protege contra sintomas de esgotamento [causés par] ambientes altamente tóxicos.”