As empresas estão a adaptar-se para receber os filhos dos seus funcionários no local de trabalho durante a greve no setor da educação. (Foto: 123RF)
RHéveil-matin é uma coluna diária onde apresentamos aos gestores e seus colaboradores soluções inspiradoras para começar bem o dia. Enquanto saboreia a sua bebida preferida, descubra novas dicas para tornar o seu 9@5 produtivo e estimulante.
RHÉVEIL-MATIN.Flexibilidade parece ser a palavra de ordem para muitas empresas do Quebeque que tentam acomodar os pais nas suas organizações que têm de conciliar os seus empregos e a greve no sector da educação.
Desde terça-feira, todas as escolas públicas da província estão fechadas por um período mínimo de três dias em alguns casos. Na verdade, no momento em que este artigo foi escrito, os 66.000 professores afiliados à Federação Autônoma de Educação, ou 40% do corpo docente de Quebec, planejavam lançar uma greve geral por tempo indeterminado, a menos que houvesse um resultado satisfatório nas negociações.
Aqui estão alguns caminhos usados para ajudar os pais que podem estar muito ocupados:
Permitir estar ausente
Na Signalisation 2020, empresa que fornece sinalização rodoviária com sede em Drummondville, os funcionários foram entrevistados para identificar como a organização poderia apoiá-los melhor. Como trabalham no terreno, poderão sacar do seu banco de licenças se quiserem passar algum tempo com os filhos, explica a sua consultora de RH, Marie-Michèle Cyr.
Por sua vez, Frederico Panetta, nomeadamente a Gould Industries, oferece folga a todos os funcionários dos seus pais para evitar que lhes causem mais problemas. “É impensável pedir à mãe que tem uma carreira com responsabilidades mais importantes do que o pai inexistente que administre os arquivos e [de] fazer malabarismos com as crianças ao mesmo tempo”, acredita.
Se a greve continuar, ele “revisará” a sua posição, especifica.
A equipe da Spiria, fornecedora de software, adota uma abordagem semelhante. Graças às suas “horas úteis de cura”, vulgarmente chamadas de “HUG”, os membros da sua equipa poderão reservar um tempo para cuidar dos seus pequenos, se necessário.
Cuidando de crianças
Os filhos dos colaboradores da Spiria também poderão usufruir das vantagens oferecidas pelos seus escritórios, como os videojogos, ou a mesa de matraquilhos para se divertirem enquanto os pais trabalham. “Parece que tem até um pai que vai organizar um almoço waffle para as crianças”, indica a diretora de Cultura e Talentos, Isabelle Thériault.
As crianças também são bem-vindas no escritório LG2 durante a semana. “Não estamos criando uma creche pop-up, os pais são responsáveis pela segurança de seus filhos, mas organizamos estações de artesanato e oferecemos lanches”, explica Katrine Gouron, diretora de impacto e comunicação interna.
Os funcionários até se voluntariaram para pensar em pequenos trabalhos de Natal que as crianças possam fazer. “É claro que traz más recordações da COVID-19, onde tivemos que conciliar trabalho e filhos em casa”, diz a mãe de um menino. Nosso objetivo é facilitar a vida de nossos colegas.”
Por sua vez, a Protech Construction, empresa que constrói e administra espaços comerciais, oferece diretamente aos pais que empregam e aos que ocupam um dos seus espaços de aluguer a oportunidade de cuidar dos seus filhos.
“Oferecemos aos pais a oportunidade de inscrever seus filhos de 6 a 12 anos por um, dois ou três dia(s) no Espace Tonik”, que também é propriedade da controladora da Protech Construction, explica seu diretor de vendas e marketing. “Várias atividades ao ar livre serão organizadas. Todos os lucros destes dias serão doados à Operação Enfant Soleil”, acrescenta.
A Concilivi, uma organização sem fins lucrativos que promove um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, sugere mesmo “pagar um dia de trabalho a um pai-funcionário que se voluntaria para tomar conta dos filhos de outros colegas na mesma situação durante um dia”, ou pagar a conta associada com “taxas de babá”.
Mostrar flexibilidade
Muitas organizações planeiam demonstrar flexibilidade, por exemplo, permitindo que os seus funcionários trabalhem em teletrabalho ou ajustando os seus horários para conciliar a gestão dos filhos em casa e as tarefas profissionais.
A École de Technologie Supérieure quis tranquilizar os seus funcionários, dizendo-lhes “que seremos compreensivos durante este período”, explica a vice-diretora interina do Departamento de Educação Geral, Alexandra Cyr.
Sua equipe inclui poucos pais de crianças que provavelmente serão afetadas pela greve, mas mais avós. “Convidei-os a apoiar os filhos, se quisessem, através dos seus bancos de licenças”, afirma o gestor.
Ligue para colegas para backup
Para garantir que a prestação de serviços da empresa não sofra muito com essas medidas de mitigação, algumas organizações pedem ajuda de seus funcionários.
É o caso da Signalização 2020: “nossos alunos virão em socorro trabalhando para compensar a ausência dos pais”, explica Marie-Michèle Cyr.
A Ordem dos Médicos Veterinários de Quebec adota uma abordagem semelhante. “Pessoas que não precisam viver a situação [sont encouragées à être] mais presentes no escritório para apoiar os colegas”, afirma sua diretora geral, Sylvie Martel.