Um novo estudo lista a Microsoft entre os principais gigantes da tecnologia que atrai funcionários de outros concorrentes no mundo da tecnologia.
Meta e Google têm a maior porcentagem de funcionários que trabalharam para outros gigantes da tecnologia antes de ingressarem neles.
O estudo revelou ainda que a Microsoft atraiu 7.937 funcionários da IBM e perdeu impressionantes 12.018 para o Google.
Nestes tempos económicos difíceis e sem precedentes, vimos grandes empresas tecnológicas como a Microsoft e a Meta sofrerem grandes golpes nos últimos meses. Isto contribuiu diretamente para demissões em massa. No início deste ano, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, confirmou que a empresa cortará 10.000 empregos até o final do terceiro trimestre do ano fiscal de 23.
Embora os tempos difíceis continuem a persistir, um novo estudo realizado por Ligue os negócios buscou entender quais gigantes da tecnologia atraem mais talentos dos concorrentes com microscópio no Google (Alphabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel e Uber.
Headhunting não é um fenômeno novo no mundo da tecnologia. Na verdade, de acordo com o estudo da Switch On Business, Meta e Google têm a maior percentagem de funcionários que trabalharam para outros gigantes da tecnologia antes de se juntarem a eles. A Microsoft aparece em sexto lugar com 13,86%.
A Microsoft está entre os principais gigantes da tecnologia com a maior percentagem de funcionários que trabalharam para outros concorrentes antes de ingressar na empresa. (Crédito da imagem: Switch On Business)
Todos sabemos que os funcionários desempenham um papel crucial no sucesso de qualquer negócio, conforme reiterado por alguns funcionários da OpenAI durante a destituição de Altman pelo conselho de administração. Mais de 500 funcionários da empresa ameaçaram deixar a empresa e potencialmente ingressar na divisão AI Advanced da Microsoft se os diretores não reintegrassem Altman, citando ainda que “OpenAI não é nada sem seu pessoal”.
Abaixo estão as principais conclusões do estudo, conforme destacado pela Switch On Business:
Cerca de 26,51% dos funcionários da Meta trabalharam em outro gigante da tecnologia – a maior proporção de força de trabalho de qualquer gigante da tecnologia.
No entanto, o Google atraiu mais talentos em volume: 38.316 (24,15%) do seu pessoal atual veio de outros gigantes da tecnologia.
A IBM é a que menos procura talentos, com apenas 2,28% da força de trabalho atual tendo trabalhado anteriormente para outro gigante da tecnologia.
A Microsoft reconhece o talento quando o vê(Crédito da imagem: Windows Central)
De acordo com o estudo, a Microsoft atraiu 7.937 funcionários da IBM e perdeu impressionantes 12.018 para o Google. Essencialmente, isso mostra o importante papel que os funcionários desempenham no que diz respeito ao sucesso potencial de um negócio.
O CEO da Microsoft, Satya Nadella, destacou a empatia como uma habilidade crucial quando se trata de administrar uma grande empresa de tecnologia como a Microsoft. Ele acrescentou que a empatia é uma das habilidades mais difíceis de aprender, mas um ingrediente chave para seu imenso sucesso ao longo de sua gestão.
A empresa compartilha um relacionamento único com a OpenAI, especialmente após o investimento multibilionário que ampliou sua parceria. Como tal, é óbvio que o fiasco da OpenAI da semana passada levantaria um pouco de preocupação para a Microsoft.
Nadella fez uma oferta a Sam Altman para ingressar na empresa como chefe da equipe de IA avançada. Embora esse plano não tenha sido concretizado, já que Altman está de volta à OpenAI, ele claramente flexiona os músculos da Microsoft ao mostrar sua capacidade de absorver mais de 500 pessoas em sua força de trabalho em um piscar de olhos. Foi relatado que a Microsoft já havia começado a fazer planos para acomodar os funcionários em transição do OpenAI para a Microsoft em seus escritórios do LinkedIn em São Francisco.
O que você acha de gigantes da tecnologia como a Microsoft recrutarem funcionários de empresas concorrentes? Deixe-nos saber nos comentários. window.reliableConsentGiven.then(function(){ !function(f,b,e,v,n,t,s){if(f.fbq)return;n=f.fbq=function() {n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)} ;if(!f._fbq)f._fbq=n; n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′;n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,’script’,’https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’); fbq(‘init’, ‘1765793593738454’); fbq(‘track’, ‘PageView’); })