Metade dos gestores entrevistados pela Robert Half deseja adquirir novas habilidades. (Foto: 123RF)
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ACORDAR DE MANHÃ. O aperto económico não prejudicará completamente a criação de emprego durante o primeiro semestre de 2024, pelo menos de acordo com o que prevêem as empresas entrevistadas pela consultora de recursos humanos Robert Half.
De acordo com o estudo que ela conduziu entre 1.994 gestores canadenses responsáveis por contratações entre 1º e 20 de novembro de 2023, 54% deles planejavam recrutar para preencher novos cargos permanentes. Nesta altura do ano passado, este número era ligeiramente inferior, de 51%.
Recorde-se que, de acordo com o mais recente inquérito à força de trabalho do Statistics Canada, em novembro de 2023, o número de empregos a tempo inteiro criados aumentou pelo quarto mês consecutivo, por mais ligeiro que este aumento possa ser.’, levantou a agência governamental.
Para (re)ler: Mercado de trabalho: a maré está mudando segundo RBC
Um em cada quatro recrutadores acredita que terá de preencher vagas deixadas por ex-funcionários durante os primeiros seis meses do ano. Em 2022, esta proporção de entrevistados foi praticamente semelhante, como podemos constatar na leitura do comunicado.
Note-se que, tal como no final do ano passado, os recrutadores não prevêem grandes despedimentos, pois apenas 1% dos inquiridos acredita que os cargos serão eliminados. As numerosas ondas de demissões que vivenciamos no Canadá durante o ano passado, no entanto, permitem-nos permanecer cautelosos em relação a estas intenções.
Crescimento das organizações esperadas
Os entrevistados que planeiam recrutar novos funcionários durante o meio do ano parecem bastante optimistas quanto ao desempenho da sua organização durante este período.
Na verdade, 61% deles afirmam que o recrutamento que fizerem permitirá o crescimento da empresa. Ainda mais de três quartos dos entrevistados tiveram que “adiar projetos para 2023 [qui affirment] pretendemos avançar” com estas iniciativas que foram “congeladas”, indica o comunicado.
“O primeiro trimestre do ano muitas vezes traz consigo projetos e orçamentos recém-aprovados”, lembra o diretor sênior da Robert Half para o Canadá e a América do Sul, David King.
Outro dos factores que obrigará 50% dos recrutadores a contratar desta vez é a lacuna de competências observada entre os trabalhadores que a sua organização já emprega. Portanto, não é tão surpreendente que uma parcela quase idêntica de indivíduos planeje colocar as mãos em talentos demitidos por outras organizações.
Não é a panacéia
No entanto, o jogo não está ganho antecipadamente, apesar da taxa de desemprego ter aumentado 0,8 pontos percentuais entre abril e novembro de 2023, faltando ainda talentos.
89% dos gestores entrevistados dizem que têm dificuldade em contratar trabalhadores. Mais de seis em cada dez recrutadores descobrem que o tempo necessário para preencher uma vaga é maior do que no mesmo período do ano passado.
Em 53% dos casos, é a falta de qualificação dos candidatos que dificulta a busca, segundo o estudo.
“Combinado com os planos de crescimento empresarial e as contínuas lacunas de competências no mercado de trabalho, os empregadores devem adotar uma estratégia para atrair e reter os melhores talentos para satisfazer as exigências de pessoal e as necessidades operacionais”, aconselha David King.