Segundo o Business Insider, há um sentimento de injustiça entre os funcionários mais jovens da Nvidia. Durante uma reunião interna no mês passado, surgiram frustrações em relação aos executivos mais antigos da empresa, que supostamente estariam operando em um modo de “semi-aposentadoria”. Embora não haja muitos detalhes sobre o conteúdo e discussão desta reunião, a percepção é que os funcionários mais antigos, que estão na empresa há cinco ou mais anos, estariam tão confortáveis financeiramente que não estariam muito motivados para trabalhar. De fato, a maioria dos gestores de nível médio ganha US$ 1 milhão por ano, ou até mais.
É evidente que os funcionários mais antigos da Nvidia podem ser muito bem-sucedidos financeiramente. Aqueles com opções de ações teriam visto seus ganhos aumentarem em até 1.200% em cinco anos. Atualmente, as ações estão avaliadas em US$ 488, o que representa um aumento incrível de 12.000% em relação a dez anos atrás.
Huang apelou à responsabilidade dos funcionários
De acordo com o Business Insider, o CEO da Nvidia, Jensen Huang, abordou a questão dos funcionários em “semi-aposentadoria” durante a reunião. Ele explicou que os colaboradores da empresa devem encarar o trabalho como um “esporte voluntário”, apelando à paixão, ao prestígio e ao orgulho dos trabalhadores mais experientes. Além disso, Huang sugeriu que os funcionários mais antigos deveriam assumir a responsabilidade de gerir o próprio tempo de forma madura e responsável.
Embora haja divergências em relação à distribuição desigual de carga de trabalho, estresse e tensão na Nvidia, a posição de Huang parece contar com um amplo e forte apoio, com uma aprovação de 98% no Glassdoor. Em vez de atribuir a culpa ao CEO, o Business Insider indica que os funcionários consideram que o problema está na cultura da empresa, combinada com um estilo de gestão indiferente. Alguns acreditam que isso contribui para o conforto extremo dos executivos e para a complacência na empresa. Vale ressaltar que os últimos cortes formais de empregos e demissões na Nvidia ocorreram há 15 anos, durante a crise financeira.
Para obter mais informações sobre a cultura de trabalho na Nvidia, o Business Insider conversou com 13 funcionários atuais da empresa e dois profissionais de Recursos Humanos familiarizados com a empresa. Eles afirmaram que não há muita pressão competitiva externa de empresas como Amazon, Microsoft, entre outras. Também foi alegado que mesmo os gerentes de nível médio da Nvidia ganham US$ 1 milhão por ano.
Embora algumas mudanças possam não ocorrer após a referida reunião, a estabilidade na Nvidia continua, com grandes fluxos de receita e quase nenhum aumento nas despesas operacionais. De acordo com o Business Insider, o CEO da Nvidia espera que os outros sejam tão motivados quanto ele. O mercado de ações é implacável e a Nvidia vive de expectativas de resultados consistentemente fortes, precificadas no mercado.