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“O teletrabalho permite uma certa flexibilidade e redução do stress dos colaboradores, principalmente dos que têm filhos.” (Foto: 123RF)
Na série semanal de outono A FAVOR OU CONTRA O TELETRABALHO, Ofertas apresenta as melhores práticas de ambos os campos, a fim de mobilizar seus funcionários para sua posição e fazer a organização prosperar. Acompanhe o debate!
Quem: Robert Métivier, diretor de vendas e atendimento ao cliente
Negócios: Follosoft
Setor: software de serviço
11 a 49 funcionários
Qual fórmula foi adotada?
Híbrido, 1 a 2 dias por semana no escritório
Diga-nos onde os funcionários costumam trabalhar:
Os funcionários teletrabalham 60% do tempo.
Esta era a fórmula aplicada antes de fevereiro de 2020?
Não
Por que você escolheu esta fórmula?
Recentemente adotei 2 dias no escritório, incluindo um dia em que todos se reúnem, para melhorar o espírito de equipe, as discussões e encontrar soluções para problemas específicos.
Quais são os fatores, políticas e disposições que fazem esta fórmula funcionar para o seu negócio?
Temos diversos indicadores com objetivos e expectativas; guias todos focados na capacitação dos funcionários. Confiança, responsabilidade e resultados entregues são garantia de sucesso.
Tentamos evitar o microgerenciamento. Quando houve folga, introduzimos a ferramenta Time Doctor. Mesmo que os funcionários se sintam monitorados, a ideia aqui é desenvolver a responsabilização.
Nos próximos meses, a organização do trabalho mudará?
Não
Qual a sua posição relativamente ao teletrabalho, ao trabalho presencial e ao trabalho híbrido?
O teletrabalho permite alguma flexibilidade e redução do stress dos colaboradores, especialmente daqueles que têm filhos.
Também permite evitar viagens e ganhar eficiência. Reduz o nível de fadiga.
Estar no escritório permite a colaboração, a aprendizagem, desenvolve o espírito de equipa. Isto facilita a execução de tarefas que não são possíveis de realizar remotamente. Também facilita o intercâmbio entre os indivíduos e o sentimento de fazer parte de uma família.