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“Também temos funcionários trabalhando ocasionalmente em locais internacionais, de forma consecutiva.” (Foto: 123RF)
Na série semanal de outono A FAVOR OU CONTRA O TELETRABALHO, Ofertas apresenta as melhores práticas de ambos os campos, a fim de mobilizar seus funcionários para sua posição e fazer a organização prosperar. Acompanhe o debate!
Quem: Kendra Bédard, diretora de cultura do capital humano
Negócios: Libéo
Setor: tecnologia da Informação
50 a 250 funcionários
Qual fórmula foi adotada?
Híbrido, 1 a 2 dias no escritório. Mas não estamos forçando o trabalho híbrido. É uma escolha do funcionário.
Diga-nos onde os funcionários costumam trabalhar:
Os funcionários estão presentes quando querem. Existem incentivos para encorajar a sua presença.
Os funcionários trabalham no escritório ou em casa. Também temos funcionários que trabalham ocasionalmente internacionalmente, em traços.
Esta era a fórmula aplicada antes de fevereiro de 2020?
Não
Por que você escolheu esta fórmula?
Esta fórmula foi escolhida para se adaptar ao novo contexto criado pela pandemia. No entanto, queríamos implementar uma medida permanente, porque a nossa eficiência foi mantida durante o trabalho remoto. Nossa cultura corporativa é forte, promove o sentimento de pertencimento e a retenção de nossos colaboradores.
Foram feitos ajustes para manter esses elementos, como reembolso de atividades da equipe, reuniões diárias dentro das equipes para compartilhar assuntos informais e formais. A organização e o clube social organizam também diversas atividades no escritório ou fora dele com o objetivo de manter vínculos e mobilizar equipes.
Quais são os fatores, políticas e disposições que fazem esta fórmula funcionar para o seu negócio?
Esta fórmula funciona graças às reuniões de equipa, às atividades reembolsadas organizadas pelos colaboradores, à organização das atividades da empresa e do seu clube social, à obrigatoriedade de reunião presencial trimestral, ao orçamento do equipamento de teletrabalho, ao reembolso de despesas de internet e telemóvel (valor estabelecido mensalmente) e por meio de acompanhamentos com gestores.
Nos próximos meses, a organização do trabalho mudará?
Não