Dentro de 15 anos, um quarto dos jovens candidatos nascerá aqui e fará parte de uma minoria visível. (Foto: 123RF)
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ACORDAR DE MANHÃ. Empregadores, já é tempo de os seus métodos de recrutamento serem inclusivos e livres de preconceitos inconscientes: dentro de 15 anos, quase um quarto dos jovens candidatos que encontrarem “nascerão aqui, mas terão pele colorida e um nome que soa bem” além disso , alerta o professor titular da Escola de Relações Industriais da Universidade de Montreal, Brahum Boudarbat.
E se nada for feito, uma parcela significativa destes trabalhadores experimentará o mesmo destino hoje reservado a este grupo: uma taxa de desemprego ainda maior que a dos imigrantes.
Esta é uma das observações que o investigador e o seu ex-colega, economista do Fundo Monetário Internacional Idossou Marius Adom, fizeram ao analisar os números do Censo Canadiano de 2021 e do Inquérito às Forças de Trabalho do Statistics Canada.
Já fazia vários anos que Brahum Boudarbat brincava com a ideia de estudar a integração de pessoas nascidas no país e de origens diversas no mercado de trabalho para determinar se estavam melhor (ou não) do que os seus pais imigrantes. É claro que “herdaram” as mesmas barreiras ao emprego, observaram não sem surpresa os autores do relatório “Minorias visíveis nascidas no Canadá: o ponto cego das políticas de integração no mercado de trabalho».
Na verdade, é menos provável que estes canadianos tenham emprego a tempo inteiro ou durante todo o ano. O seu salário médio anual ajustado também está a sofrer um impacto, sendo 9% inferior ao dos quebequenses que não pertencem a minorias visíveis.
E mesmo que aqui estudem, “as minorias visíveis correm um risco de sobrequalificação 1,5 vezes superior aos restantes licenciados”, levantamos no estudo publicado a 4 de dezembro de 2023 pelo Centro Interuniversitário de Investigação em Análise Organizacional (CIRANO).
Estas observações colocam em causa a ideia de que, ao nascerem aqui, os filhos dos imigrantes encontrarão mais facilmente um lugar no mercado de trabalho do que os seus pais: dominar uma das duas línguas oficiais, formar-se numa escola canadiana e desenvolver uma rede aqui. não parecem abrir-lhes as mesmas portas que os seus homólogos brancos.
“As lacunas que ainda persistem no mercado de trabalho em detrimento dos imigrantes talvez estejam mais relacionadas com a sua pertença a uma minoria visível do que com o seu estatuto de imigrante”, supõe o membro titular do CIRANO.
Uma consciência importante
Brahum Boudarbat dá, portanto, o alarme, para que os diferentes níveis de governo e o mundo empresarial se preparem para esta mudança demográfica. A integração destes trabalhadores aqui nascidos deveria suscitar tanta reflexão quanto os limiares de imigração, segundo ele.
Na verdade, espera-se que a sua percentagem da população activa aumente nos próximos anos: em 2022, no Quebec, 18,4% das pessoas com idades compreendidas entre os 0 e os 14 anos nascidas no Canadá pertenciam a minorias visíveis. Entre aqueles com idade entre 25 e 54 anos, este grupo representa apenas 3% da população.
“Preparamos as condições para a integração destes jovens? pergunta o professor em entrevista à “Lesaffaires”. Como a sociedade se comportará em relação a essas pessoas?
É por isso que esta situação merece “particular atenção para combater os riscos de exclusão socioeconômica […] e as consequências que esta exclusão pode ter na coesão social”, resumem os autores do estudo.
A leitura destes números deve iniciar uma reflexão interdisciplinar, a fim de garantir que, desde muito jovens, eles sintam que têm tanto lugar como um jovem branco em nome da maioria dos quebequenses. Um grande projecto cujo impacto será significativo para a economia da província e do país, garante o economista.
“Não devemos perder de vista a questão da integração [de ces personnes nées ici]“, ele insiste. Isto é algo que poderia causar mais danos à sociedade do que focar apenas no número de imigrantes que acolhemos. […] Vejamos o que está acontecendo com as minorias visíveis nascidas aqui.”