Em maio de 2019, Cassandre Clermont-Moquin sofreu um episódio de mania bipolar não diagnosticada. Seu estado psicótico durou quase quatro meses. (Foto de cortesia)
Em maio de 2019, Cassandre Clermont-Moquin deixou tudo: o emprego dos seus sonhos no spa Strøm Nordic, o seu parceiro e o seu apartamento. Ela está passando por um episódio de mania bipolar não diagnosticada.
Já há algum tempo, o entusiasta do bem-estar nutria um novo interesse pelo esoterismo, vendo sinais ocultos ou mensagens destinadas a ele. Quando decide desistir de tudo, mergulha num estado psicótico que dura quase quatro meses.
Foi na segunda visita ao hospital que foi feito o diagnóstico correto e administrado o tratamento adequado, permitindo-lhe reconectar-se com a realidade. Ela então segue o caminho da cura que lhe permitirá recuperar sua amada posição.
De acordo com os resultados de um estudo publicado em 2007 no “Jama Psychiatry”, o jornal mensal da Associação Médica Americana, 3% da população sofrerá um episódio psicótico pelo menos uma vez.
Estas não são prerrogativas da esquizofrenia, especifica Martin Lepage, vice-diretor científico do Douglas Mental Health Institute: transtorno bipolar, depressão e até estresse intenso podem desencadear tais sintomas.
Os delírios são os sinais mais distintivos de um episódio psicótico. Por exemplo, o funcionário pode ter a impressão de estar sendo perseguido, acreditar que seus colegas podem ler seus pensamentos, desejar-lhe mal ou cobiçar seu cargo. Ele também pode ter delírios de grandeza, alucinações, uma série de pensamentos ou comentários incoerentes.
“O primeiro episódio de psicose é o que mais pode afetar a participação no mercado de trabalho”, observa a pesquisadora. Isso pode realmente enfraquecer alguém. O seu regresso ao trabalho dependerá de fatores específicos da pessoa, do local de trabalho e do seu empregador. ”
Voltar a uma vida normal é totalmente plausível, afirma ele. “Normalmente, quando a psicose é tratada, os sintomas desaparecem bem. Há uma parcela da população cuja recuperação será mais difícil, mas a maioria consegue retomar as atividades.”
Estique um poste
Ao perceber que um colega apresenta sintomas psicóticos, o segredo é incentivá-lo a recorrer a profissionais de saúde.
“Você não deve tentar criticar os delírios da pessoa ou dizer-lhe que ela está errada. Devemos convidá-lo a procurar ajuda para tratar os seus sintomas, explica Martin Lepage. O empregador deve exercer discrição. Se as dificuldades de desempenho estiverem relacionadas com um distúrbio de saúde mental, a psicose deverá ser tratada antes de terminar o emprego. ”
Cassandre Clermont-Moquin apela aos gestores para que demonstrem bondade para com os seus colaboradores: “É como se tivessem sofrido uma lesão cerebral. Seu órgão cerebral é sua ferramenta de trabalho e não está funcionando no momento, então ele precisa de uma pausa para cuidar dele. ”
O empregador também pode oferecer o redirecionamento de seu funcionário para o programa de assistência ao empregado, ou mesmo para uma clínica como o Douglas Mental Health Institute.
No entanto, “não podemos forçar uma pessoa a procurar tratamento, a menos que represente um perigo para si ou para os outros”, lembra o professor do Departamento de Psiquiatria da Universidade McGill.
Martin Lepage defende um regresso rápido ao mercado de trabalho quando a condição da pessoa estiver estabilizada, porque quanto maior for a ausência, mais difícil será a reintegração. Dito isso, alguns podem tomar a decisão de reorientar a sua carreira para estarem em ambientes menos estressantes e se sentirem igualmente realizados.
Reintegrar o funcionário
Mais de dois anos e meio se passaram entre a saída precipitada de Cassandre Clermont-Moquin e seu retorno ao spa Strøm Nordic. Por uma feliz combinação de circunstâncias, foi seu empregador quem lhe ofereceu o retorno ao cargo. Um passo fundamental, diz ela.
Na verdade, os meses que se seguiram ao seu regresso à realidade foram bastante difíceis para a jovem carreirista. “Cheguei a pensar se o trabalho não viraria simplesmente comida, porque eu não tinha mais a forma, a distribuição ou a criatividade que tinha antes do meu episódio psicótico. ”
Embora ex-colegas tenham presenciado sua psicose, porque ela havia documentado trechos dela em suas redes sociais, a estrategista de comunicação não teve medo de encontrá-los novamente. “O clima de trabalho é verdadeiramente inclusivo e aberto. Na minha equipe imediata, outros funcionários estão enfrentando problemas de saúde mental. ”
Nem todos têm direito a tal acolhimento. A investigação mostra que as pessoas que têm uma doença mental têm mais dificuldade em encontrar emprego devido a preconceitos, tanto os internalizados pelo trabalhador como os do seu local de trabalho, observa Martin Lepage. Isto é especialmente verdadeiro quando os sintomas psicóticos persistem.
Por exemplo, “a esquizofrenia é muito estigmatizante. [Les personnes malades] serão erroneamente percebidos como imprevisíveis, violentos ou perigosos. Isto é completamente falso. ”
É por isso que ele destaca amplamente a importância de estar informado para quebrar os tabus que ainda persistem em relação à psicose.
Cassandre Clermont-Moquin concentrou-se na transparência. Foi isso que lhe permitiu aliviar a vergonha e a decepção que sentia.
“Isso me ajuda a iluminar a pessoa que sou além do meu diagnóstico, porque isso não me define. Se eu não disser, não podemos saber. Isso não deixa espaço para preconceitos. ”
Adapte o ambiente de trabalho
De acordo com o que observou Martin Lepage, uma pessoa que sofreu um episódio psicótico não deveria de facto ser tratada de forma diferente de outra. Em vez disso, ela deve ter espaço para falar sobre sua experiência caso encontre armadilhas.
Seu chefe deve ser flexível para permitir que ele compareça aos compromissos, se necessário. Além disso, em geral, ela não necessitará de supervisão adicional.
A partir de agora, “meus limites são mais claros do que antes”, diz Cassandre Clermont-Moquin.
Assim, a partir da entrevista de emprego, onde colocou as cartas na mesa sobre a sua bipolaridade e o que viveu nos últimos anos, estipulou que não poderia disponibilizar-se para trabalhar além das 40 horas semanais acordadas.
Gostando tanto do seu trabalho, a jovem profissional deve se esforçar para não fazer mais. Seus colegas também a apoiam, garantindo com frequência e gentileza que ela não tenha muito o que fazer.
“Quando vejo que a válvula está esquentando, não hesito em pedir ajuda. A equipe sempre foi muito aberta para que eu deixasse coisas menos importantes para focar nas minhas prioridades. ”
“Trabalho com jovens que estão vivenciando o primeiro episódio e que realmente acreditam que sua vida acabou por causa dessas dificuldades, que se arrependem das ações tomadas enquanto eram psicóticos”, finaliza Martin Lepage. Estes são desafios importantes, mas não devem pôr fim às ambições ou aos sonhos. ”
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