O que você precisa saber
- Demissões em massa atingiram as indústrias de tecnologia e jogos como uma tempestade.
- A Microsoft foi fortemente impactada ao cortar mais de 10.000 empregos, com a última rodada de demissões impactando sua divisão de jogos.
- As pessoas argumentam que reduzir os salários dos principais executivos da empresa poderia salvar a situação.
- Um ex-vice-presidente de RH da empresa revelou recentemente que os cortes salariais não serão suficientes para impedir as demissões em massa.
As indústrias de tecnologia e jogos foram duramente atingidas por demissões em massa, especialmente durante e após a pandemia da COVID-19. No início de 2023, o CEO da Microsoft, Satya Nadella, confirmou que a empresa cortaria 10.000 empregos até o final do terceiro trimestre do ano fiscal de 2023, com a última rodada de demissões afetando seu departamento de jogos. 1.900 pessoas perderam seus empregos na Activision Blizzard, Xbox Game Studios e ZeniMax Media.
Várias razões podem ser atribuídas aos despedimentos massivos que afetam a maioria das empresas tecnológicas neste momento, com os tempos económicos difíceis no topo da lista. Curiosamente, a Microsoft está aparentemente prestes a se tornar a empresa mais valiosa do mundo, depois de recentemente se tornar a segunda empresa a atingir o valor de mercado de US$ 3 trilhões. A Apple mantém esta posição há mais tempo devido à alta demanda por iPhones em todo o mundo. No entanto, este não é mais o caso, pois as vendas do iPhone 15 não tiveram um desempenho tão bom quanto inicialmente esperado, especialmente na China.
A solução para as demissões massivas que afetam as empresas de tecnologia é, na melhor das hipóteses, complicada
Algumas pessoas podem argumentar que os altos executivos deveriam considerar reduzir os salários para salvar alguns desses empregos. Mas acontece que não é tão simples. Chris Williams, consultor e consultor de nível executivo, que anteriormente atuou como vice-presidente do departamento de recursos humanos da Microsoft, disse Insider de negócios que reduzir os salários dos altos executivos não seria significativo o suficiente para salvar a situação.
Colocando isto em perspectiva, a Microsoft incorre em custos de até mil milhões de dólares para 10.000 funcionários. Basicamente, isso significa que a empresa consegue economizar a mesma quantia depois de demitir 10.000 funcionários de sua força de trabalho.
O documento regulatório do ano passado revelou que a remuneração do CEO da Microsoft, Satya Nadella, foi de US$ 48.512.537, abaixo da remuneração de US$ 54.946.310 de 2022. Se Satya aceitasse um corte salarial, a Microsoft só conseguiria economizar 0,2% do bilhão de dólares esperado.
De acordo com uma diretriz de pagamento vazada da Microsoft, o funcionário de mais alto escalão embolsa um salário base que varia de US$ 231.700 a US$ 361.500, um bônus de contratação de até US$ 1,2 milhão e US$ 1 milhão em prêmios anuais em ações. Considerando que o funcionário de nível mais baixo leva para casa um salário de US$ 42.500 sem remuneração extra. É a partir desta premissa que os principais executivos da empresa argumentam e concluem que os cortes salariais não são uma solução plausível para as demissões em massa.
Remuneração mais concessão de ações
Conforme destacado acima, Satya Nadella da Microsoft recebeu US$ 48.512.537 no ano passado. Mas isso é mal interpretado como sendo o que a empresa paga ao seu CEO. De acordo com Chris Williams, isso geralmente é uma combinação da faixa salarial acordada e da concessão de ações.
É por isso que assistimos frequentemente a flutuações irregulares e a um declínio na remuneração anual dos altos executivos de algumas destas empresas. Se seguirmos essa premissa, o CEO da Microsoft provavelmente rirá pelas costas este ano devido à liderança inicial da empresa e ao investimento em IA, juntamente com sua parceria estendida com a OpenAI. 13 analistas de mercado votaram por unanimidade que a Microsoft será a empresa mais valiosa do mundo nos próximos cinco anos, à frente da Apple. É provável que vejamos mais investidores gravitando em torno da Microsoft, devido ao seu incrível desempenho no mercado de ações desde o início do ano.
RELACIONADO: Resultados financeiros da Microsoft para o segundo trimestre do ano fiscal de 24
É importante ressaltar que a concessão de ações não custa dinheiro à empresa, facilitando o gerenciamento da abordagem. Dessa forma, se o valor da empresa aumenta, também aumenta o preço de suas ações no mercado. Em última análise, isto torna a empresa mais valiosa e tem um impacto positivo no pacote de remuneração do CEO.
Os melhores jogadores ganham o melhor dinheiro
Como regra geral, só faz sentido que o CEO da empresa receba a melhor remuneração. Além disso, considerando a remuneração que uma empresa como a Microsoft detém no mundo neste momento, a pior decisão que o seu conselho de administração poderia tomar seria ajustar o pacote de remuneração do CEO.
Encontrar alguém com boa ética de trabalho, habilidades de liderança impecáveis e muito mais não é tarefa fácil. Sem falar que a concorrência está sempre à espreita para conseguir os melhores desempenhos de uma empresa.
Ainda assim, a situação continua altamente preocupante e meu coração está com todos os afetados.