O Ministro Federal do Trabalho, Seamus O’Regan, argumentou que a ferramenta ajudará a destacar áreas onde as disparidades de emprego podem ser reduzidas e onde a representação pode ser melhorada. (Foto: Imprensa Canadense)
Ottawa lançou na sexta-feira um novo site sobre “transparência salarial”, cujo objetivo é ilustrar melhor como as mulheres, as pessoas com deficiência, os povos indígenas e os membros de minorias visíveis são representados e pagos entre os empregadores do setor privado sob regulamentação federal.
O novo site, denominado Equi’Vision, fornece dados que permitem aos seus utilizadores comparar as taxas de representação da força de trabalho e as disparidades salariais dos membros dos quatro grupos em questão.
No site é possível pesquisar os dados com base em empregadores, setores e localidades.
O Ministro Federal do Trabalho, Seamus O’Regan, argumentou que a ferramenta ajudará a destacar áreas onde as disparidades de emprego podem ser reduzidas e onde a representação pode ser melhorada.
O site permitirá que os trabalhadores vejam como está o desempenho de uma empresa em termos de patrimônio, dando-lhes a oportunidade de descobrir se é um lugar onde desejam trabalhar, disse o ministro O’Regan.
Os dados provêm de estatísticas fornecidas por empregadores do sector privado regulamentados a nível federal com pelo menos 100 empregados, como parte do seu relatório anual ao abrigo da Lei de Equidade no Emprego.
As informações individuais dos funcionários, incluindo dados salariais individuais, não estão incluídas.
No setor bancário, a ferramenta revela que os indígenas representam apenas 1,5% dos empregados, embora representem 4% da população do Canadá.
Para o TD Bank, esse número cai para 1,1%. É de 1,3% para o RBC, 1,4% para o BMO e 1,5% para o Banco do Canadá.
O CIBC tem a maior representação indígena entre os principais bancos do Canadá, com 3,1%.
Chamada a reagir, a Associação Canadiana de Banqueiros garantiu que o sector apoia os esforços para alcançar uma maior representação e uma redução nas disparidades salariais para grupos sub-representados.
“Os bancos também estão empenhados em estabelecer parcerias com o governo, instituições de ensino pós-secundário e outras partes interessadas para ajudar a apoiar, desenvolver e cultivar as competências e talentos especializados de grupos sub-representados”, enfatizou a associação numa declaração escrita.
“Isso ajudará a fortalecer o conjunto de talentos que entram no mercado de trabalho canadense e a resolver questões sistêmicas que contribuem para as desigualdades na sociedade canadense.”
Durante uma entrevista recente à imprensa canadense, a chefe nacional da Assembleia das Primeiras Nações, Cindy Woodhouse Nepinak, reconheceu que existem lacunas na educação.
Ela observou que o financiamento do ensino pós-secundário para estudantes das Primeiras Nações expirará em Março e poderá deixar no limbo quase 8.000 jovens em universidades, faculdades e escolas profissionais.
“Precisamos encontrar um novo acordo para garantir que seja restaurado – vamos triplicar ou quadruplicar para garantir que os nossos jovens tenham uma oportunidade”, propôs ela.
O’Regan também reconheceu que existem lacunas na educação, mas lembrou que o seu governo fez “grandes progressos” ao longo dos últimos oito anos na sua agenda de reconciliação.
“Mas temos um longo caminho a percorrer. E aguardo com expectativa o dia em que veremos algumas dessas lacunas serem colmatadas.”
Alessia Passafiume, imprensa canadense
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