O aumento salarial esperado é menor em 2024, e isso trará discussões incômodas, mas necessárias. (Foto: 123RF)
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ACORDAR DE MANHÃ. Menos significativos do que nos últimos anos, os aumentos salariais deverão permanecer acima da inflação em 2024, confirma a atualização das previsões anuais de Normandin Beaudry. No entanto, discussões desconfortáveis mas necessárias estão no horizonte para muitos gestores.
Tal como os números recolhidos no verão de 2023, estes novos dados da “pesquisa relâmpago” realizada no outono indicam que, em média, as empresas do Quebeque pretendem aumentar o orçamento atribuído aos salários em 3,7%., excluindo os géis. Essa taxa de aumento chega a 3,6% em média no Canadá.
Como a empresa de consultoria vem coletando essas informações, é comum que Quebec tenha um desempenho um pouco melhor que a média, observa Anna Potvin, sócia e chefe da prática de remuneração da Normandin Beaudry. Actualmente, a sua taxa de desemprego mais baixa do que em outras partes do país explica em parte esta diferença, acredita ela.
“O perfil das empresas que participam da nossa pesquisa também influencia os resultados”, especifica o consultor certificado de recursos humanos (CRHA). Em Quebec, elas são menores do que as organizações pan-canadenses frequentemente encontradas em Toronto, por exemplo. Talvez sejam mais ágeis que os maiores, que têm um controle mais rígido dos gastos.
Embora Normandin Beaudry não realize todos os anos essa atualização do seu inquérito anual, o aumento ainda elevado e o contexto económico incerto encorajaram-no, no entanto, a confirmar a tendência anunciada no início do outono de 2023, indica o associado.
Assim, ainda se observou um pequeno movimento: 36% dos entrevistados ajustaram o orçamento de aumento previsto. Quase o mesmo número de empresas aumentou ou diminuiu a taxa de crescimento, o que explica porque a média nacional esperada permaneceu a mesma.
As empresas que fazem parte dos 56% das organizações que reviram em baixa o seu crescimento trabalham principalmente na área da tecnologia, sublinha Normandin Beaudry no seu comunicado de imprensa.
Alguns podem já ter incorporado aumentos significativos no passado, razão pela qual o seu envelope não evolui tanto como o de outros sectores, supomos. Tentar reduzir despesas enquanto ondas de demissões no setor se sucedem é outro motivo apresentado.
Uma discussão desconfortável, mas necessária
Embora Normandin Beaudry reitere que um aumento de 4% do orçamento total, ou 4,2% no Quebec, está acima do normal dos últimos anos, isto pode, no entanto, criar uma onda de decepção entre os seus funcionários.
“Quando temos um ano em que o aumento é inferior ao anterior é sempre um desafio de comunicação, sejam quais forem os motivos, mesmo que estejamos cada vez mais próximos da normalidade. [La hausse passée] criaram expectativas”, indica o responsável pela área de remuneração.
A inflação ainda elevada e o contexto económico incerto correm o risco de tornar este anúncio ainda mais complexo, acrescenta. No entanto, isto também pode servir de argumento para justificar este aumento que reflecte um “optimismo cauteloso” por parte da gestão.
Uma coisa é certa: informar seus funcionários sobre essa queda será uma operação delicada, confirma Anna Potvin. A pessoa responsável por fazer o anúncio deve estar bem preparada para explicar os motivos.
Além disso, ela recomenda que as organizações peguem o touro pelos chifres, em vez de permitirem que a máquina de boatos faça o seu trabalho.
“Deve ser consistente com a nossa forma de comunicar sobre isso”, diz ela. É certo que uma informação mal transmitida pode ter tantas repercussões negativas quanto a sua não partilha. […] No entanto, é melhor controlar a história do que deixá-la ser inventada.”