Ser mais autônomo no trabalho significa poder expressar melhor seus próprios talentos. Mas… (Foto: Brooke Cagle para Unsplash)
TRABALHO MALDICIONADO! é uma seção onde Olivier Schmouker responde às suas perguntas mais interessantes [et les plus pertinentes] sobre o mundo empresarial moderno… e, claro, as suas deficiências. Marcação para ler o terças feiras e a Quintas-feiras. você quer participar? Envie-nos sua pergunta para [email protected]
P. – “Há seis meses tomei a decisão de conceder mais autonomia aos membros da minha equipe. Eles não precisam mais pedir meu conselho para tudo e mais alguma coisa, eles podem tomar decisões por si próprios. Sua missão principal: entregar as mercadorias no prazo, não importa como o façam. O problema é que percebo um aumento na procrastinação: muitas pessoas ficam mexendo os polegares por um tempo e depois dão 110% conforme o prazo se aproxima. prazo final. Não dá bons resultados. E cansa muitas pessoas trabalhar assim. Devemos voltar e operar como antes? – Alexandre
R. – Caro Aleksandre, está na moda dispensar funcionários, porque isso traz muitas vantagens. Por exemplo, simplesmente ter maior poder de decisão é motivador, o que é benéfico para o comprometimento de todos com o seu trabalho. Ser mais responsável no seu trabalho significa ter a oportunidade de desenvolver melhor os seus próprios talentos e, portanto, a oportunidade de florescer melhor na sua vida quotidiana no trabalho. Também pode ser fonte de maior bem-estar no trabalho; e, é bem sabido, um funcionário feliz é muitas vezes um funcionário bem-sucedido.
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(o restante do conteúdo seria mantido da mesma forma)
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A propósito, o filósofo francês Michel de Montaigne disse em seu Ensaios: “Tudo o que pode ser feito outro dia, pode ser feito hoje.”